法律分析：工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具...查看全文

2016年1月19日，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》)，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。《意见》从规范企业工资支付行为、健全工...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二...查看全文

1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报...查看全文

一、拖欠工资怎么算1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，...查看全文

拖欠工资相关法律规定及违法时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。拖欠工资超过30天属于违法行为。若用人单位因困难原因无法按时支付工资，可与工人协商一致并在一月内支付。延期支付需告知...查看全文

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动...查看全文

法律分析：用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位应在30天内结算工资，超时构成拖欠，违法。规定：工资以货币形式按月支付给劳动者；不得克扣或拖欠工资；必须按约定日期支付；至少每月支付一次工资；按周、日、小时工资制可按时支付；其他规定。...查看全文

法律分析：劳动法拖欠工资的规定有：_x000D_ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。_x000D_ 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...查看全文

法律分析： 劳动法第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《劳动合同法》第八十五条规定用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

法律分析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动...查看全文

根据《劳动法》，工资必须按照雇主和员工约定的日期支付，雇主不能扣留或无故拖欠工资。如果雇主未支付工资，员工有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿金。员工也可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令雇主在规定期限内支付工资。其他规定...查看全文

拖欠员工工资超过30天即违法，拖欠工资达到一定数额可构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害、生产经营困难等原因可暂时延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。劳动者应积极...查看全文

法律分析：工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具...查看全文

农民工工资拖欠问题解决方法：冷静理智，学会用法律维权。可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉，申请减免诉讼费。劳动部门已要求保护农民工权益，重点查处恶意拖欠工资行为，保障合法权益。拖欠工资可电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等...查看全文

老板拖欠员工工资可能导致坐牢风险,但若逾期不支付且被相关部门责令后仍不支付,则可能被指控拒不支付劳动报酬罪,可被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。若欠工人工资2万元,则判刑标准是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动...查看全文

如何应对工地老板拖欠工资问题？建议投诉劳动监察部门，收集证据起诉法院，电话投诉劳动执法监察大队，申请支付令，劳动仲裁和法院强制执行是最有效的途径。同时，可以要求单位支付赔偿金，维护自己的合法权益。本文阐述了解决工地老板拖欠工资问题...查看全文

拖欠工资法律规定 劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的...查看全文