离职员工给公司造成损失赔偿标准,一次性赔偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工给公司造成损失赔偿标准

员工给公司造成损失如何赔偿根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

问员工失误造成公司损失赔偿标准？

答

律师解答：要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。【法律依据】：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十六...查看全文

问员工失误造成公司损失赔偿标准？

答

法律解析：要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。【法律依据】：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十六...查看全文

问造成损失员工赔偿标准

答

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的,以及在履行合同约定是过失造成的。&nb...查看全文

问员工造成损失赔偿标准

答

员工造成损失赔偿标准造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以...查看全文

问员工渎职给公司造成损失,如何赔偿

答

员工给公司造成损失怎么办1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违...查看全文

问公司员工离职赔偿标准

答

离职补偿金计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单...查看全文

问员工突然离职给公司造成损失怎么赔偿

答

离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有约定的，按照合同内容进行赔偿，但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。 &nb...查看全文

问员工突然离职给公司造成损失怎么赔偿

答

离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有约定的，按照合同内容进行赔偿，但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。...查看全文

问员工给公司造成损失如何赔偿

答

法律分析:员工给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准...查看全文

问员工给公司造成损失怎么赔偿

答

法律分析:员工给公司造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外，用人单位不得克扣劳动者工资，或者由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...查看全文

问员工失职造成公司损失怎么赔偿

答

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。...查看全文

问员工失职造成公司损失怎么赔偿

答

法律分析：投标废标如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法与员工解除合同，并无需支付经济补偿，员工还需对自己给公司造成的损失承担损害赔偿责任，具体怎么处罚要看公司的规章制度的规定。...查看全文

问员工失职造成公司损失怎么赔偿

答

问工伤一次性赔偿标准

答

一、基本工伤赔偿 (一)医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险...查看全文

问工伤一次性赔偿标准？

答

律师分析：工伤赔偿按法规规定一次性进行赔偿的款项有，一次性伤残补助金和九至八级的一次性医疗就业补助金。伤残补助金根据等级不同依次递减，一级伤残计算标准为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六...查看全文

问工伤一次性赔偿标准

答

法律解析：工伤赔偿按法规规定一次性进行赔偿的款项有，一次性伤残补助金和九至八级的一次性医疗就业补助金。伤残补助金根据等级不同依次递减，一级伤残计算标准为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六...查看全文

问给公司造成损失离职后要赔偿吗

答

法律分析：一、给公司造成损失离职后要赔偿吗工作失误给公司造成损失，离职后要赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资...查看全文

问职业病一次性赔偿标准

答

对于某些条件艰苦的职业来说，如果长期工作的话，是很有可能落下一身职业病的，所以购买工伤保险非常有必要。那么大家知道职业病工伤赔偿标准吗？一、职业病工伤赔偿标准 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残...查看全文

问职业病一次性赔偿标准

答

一、职业病工伤赔偿标准 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、从工伤保险基金按月支付...查看全文