律师分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

不签劳动合同用人单位是否可以任意扣工资      根据有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。...查看全文

一、试用期未签订劳动合同怎么办 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时...查看全文

法律分析：一、实习未到期可以签合同吗1、实习生一般不能签劳动合同，但是可以签实习协议。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，双方还可以约定关于试用期的内容；但是实习生并不是试用员工，与单位之间的关系不是劳动合同关系。...查看全文

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，...查看全文

律师分析： 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动...查看全文

单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿应由单位承担。需申请工伤认定，单位支付医疗费、陪护费、生活费。停工期间工资福利待遇不变，单位支付。治疗结束后，做伤残鉴定，提出伤残赔偿。单位不赔偿可起诉维权。工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由...查看全文

试用期可以辞退员工，依据《劳动合同法》第三十九条。试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位只能约定一次试用期。未签劳动合同员工可要求双倍工资的赔偿，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同。虽然...查看全文

实习生不符合签署劳动合同的条件。在学生实习期间,虽然身处实习单位,但其目的是将课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属于课堂教学的延伸。学生仍然属于学校管理范畴,在执行学校的安排。虽然实习单位提供实习场所、环境、条件,但学...查看全文

逾期不签劳动合同违法，单位拒签合同需支付不超过11个月双倍工资。劳动者经催告仍不签合同，单位可终止合同，无需支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第五、六条。...查看全文

劳动合同到期后未续签的情况下继续工作，用人单位需支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同，单方面解除合同需支付劳动者二倍经济补偿。继续雇佣劳动者但未及时续签合同是不合法的，用人单位将承担法律后果。...查看全文

只订立试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者在试用期内应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期通过后用人单位不需要另行签订新的合同。 试用期不签合同违法吗 当事人意思表示一致，则合同就可以成立生效。...查看全文

一、入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿?入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的，应支付双倍工资进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面...查看全文

《劳动合同法》规定，除非劳动者同意或提出不续订，用人单位未及时续签劳动合同需支付经济补偿。除了维持或提高合同条件外，用人单位应支付补偿金。劳动者仍在单位工作时，应催告签订新合同。用人单位应支付补偿金的情形包括：劳动者解除合同、双方...查看全文

法律分析：暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。...查看全文

法律分析：暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。...查看全文

法律分析：暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。...查看全文

法律分析：一、实习期签合同吗?实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

法律分析：暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。...查看全文

实习生与用人单位的关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订实习协议或劳务协议即可。依据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系需订立书面劳动合同，但实习生不需要签订。...查看全文