主动离职与被动离职的区别：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在企业上班什么情况算被动离职
律师回答
摘要：主动离职与被动离职的区别及相关经济补偿：主动离职是劳动者自愿离开工作单位，无需支付经济补偿金；被动离职是被用人单位辞退，需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
被迫离职的常见情况及应对策略
被迫离职的常见情况包括：公司裁员、岗位调整、合并收购、经济困难等。在面对这些情况时，应采取积极的应对策略。首先，及早了解公司动态，保持与上级、同事的良好沟通，争取获得信息优先权。其次，提升自身能力，通过学习、培训等方式增加竞争力。此外，积极寻找内部调动机会，争取岗位转换或内部推荐。同时，建立良好的人脉关系，扩大职业圈子，增加就业机会。最重要的是保持积极的心态，勇敢面对挑战，寻找新的职业发展机会。通过这些应对策略，可以更好地应对被迫离职的情况，实现职业生涯的顺利转型。
被迫离职的常见情况包括：公司裁员、岗位调整、合并收购、经济困难等。在面对这些情况时，应采取积极的应对策略。首先，及早了解公司动态，保持与上级、同事的良好沟通，争取获得信息优先权。其次，提升自身能力，通过学习、培训等方式增加竞争力。此外，积极寻找内部调动机会，争取岗位转换或内部推荐。同时，建立良好的人脉关系，扩大职业圈子，增加就业机会。最重要的是保持积极的心态，勇敢面对挑战，寻找新的职业发展机会。通过这些应对策略，可以更好地应对被迫离职的情况，实现职业生涯的顺利转型。
结语：主动离职与被动离职的区别在于劳动者的意愿和责任。主动离职是劳动者自愿离开工作单位，用人单位无需支付经济补偿金；而被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被解雇的劳动者可获得经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但不超过十二年。在面对被迫离职的情况时，劳动者应采取积极的应对策略，如了解公司动态、提升自身能力、寻找内部调动机会、建立人脉关系等，以实现职业生涯的顺利转型。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在企业上班什么情况算被动离职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情...查看全文
什么情况算自动离职
请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 什么是自动离职：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》“自动离职”是指职工擅自离职的行为。...查看全文
在单位上班什么情况下请不到假算是旷工自动离职
法律分析：1、《劳动法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条规定用人单位可单方。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用...查看全文
员工在什么情况下算作自动离职？
自动离职是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，有以下情况：1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文
企业在什么情况下可以清算？
律师解答： 公司只有在破产和解散的情况下需要清算，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销...查看全文
上下班什么情况算工伤？
律师分析： 上下班发生交通事故才算工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。 【法...查看全文
上下班什么情况算工伤
法律解析： 上下班发生交通事故才算工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。 【法...查看全文
员工什么情况算自动离职
自动离职是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，有以下情况：1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、劳动者未说明原因不辞而别；3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等...查看全文
企业在什么情况下应进行清算？
律师解答： 公司解散的原因大概有5类：一是公司章程规定的解散事由的出现。二是决议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。三是法定解散，公司出现合并、分立事由时，也需要解散。四是公司...查看全文
企业在什么情况下应进行清算？
法律解析： 公司解散的原因大概有5类：一是公司章程规定的解散事由的出现。二是决议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。三是法定解散，公司出现合并、分立事由时，也需要解散。四是公司...查看全文
私企多久不上班算自动离职
旷工多久算自动离职 《劳动合同法》没有自离规定，不过有规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文
在企业上班时间以内干兼职被企业辞退？
律师解答： 兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。 全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的...查看全文
企业账户在什么情况下会被冻结？
律师解答： 1、法院检察院冻结(民事诉讼中，法院依法地方裁定冻结);2、政府相关机构或司法机关的冻结(单位因涉嫌犯罪);3、公司存在和银行的财务纠纷(银行向法院申请冻结);公司账户冻结一般是要经过法院的保全手续才能冻结公司账户，冻...查看全文
企业什么情况下被吊销？
法律解析： 公司在下列情况下会被吊销： 1、公司通过虚报注册资本取得登记，情节严重的； 2、通过提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记，情节严重的； 3、无正当理由，成立后超过6个月未开业； 4、开业后连续6个...查看全文
企业什么情况下被吊销？
律师解答： 公司在下列情况下会被吊销： 1、公司通过虚报注册资本取得登记，情节严重的； 2、通过提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记，情节严重的； 3、无正当理由，成立后超过6个月未开业； 4、开业后连续6个...查看全文
企业在什么情况下可以岗位调动？
律师解答： 劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法...查看全文
护士在什么情况下不上夜班？
1、孕期:如果护士处于怀孕期间，那么按照相应的法律规定，相关的单位是不能给安排夜班的。 2、身体健康情况不好:如果护士在职期间检查出患有相应的疾病，身...查看全文
劳动法企业在什么情况下开除职员不用补偿？
法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文
劳动法企业在什么情况下开除职员不用补偿？
律师解答： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文
什么情况下算加班
律师分析:法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班。法律依据...查看全文
推荐律师
张国辉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务206人次
热门法律问题
