根据劳动法等法律的相关规定，所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。克扣工资不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法...查看全文

1、克扣工人工资可能涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，涉嫌犯此罪名的刑事处罚如下： 《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付...查看全文

法律分析：一、克扣工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第九...查看全文

律师解答： 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 【...查看全文

如何处理包工头拖欠工资问题？ 通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，可以追讨拖欠工资并要求加付赔偿金。根据实际情况选择合适的方法，维护自身合法权益。...查看全文

单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，同时用人单去还需要承担一定的赔偿责任，严重的话甚至还要追究单位负责人的刑事责任。上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，发现自己的工资少了可以找用人单位的老板、找工会、劳动争...查看全文

法律分析：一、包工头克扣工人工资怎么办1、单位是不得克扣员工工资的，克扣员工工资的行为属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定...查看全文

律师分析： 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 【...查看全文

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。...查看全文

法律分析：公司克扣员工工资的处理方式如下：1、员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；2、或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工...查看全文

律师分析： 单位不得随意克扣劳动者工资，如果单位工作克扣工资的，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未...查看全文

法律分析：用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得克扣劳动者的工资。存在克扣行为的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条_x0...查看全文

劳动者追讨拖欠工资的途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉到法院，要求支付工资；拥有欠条的劳动者可以起诉到法院，要求支付应得的工资数额。...查看全文

克扣或者拖欠员工工资，可以向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足...查看全文

法律分析:克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...查看全文

律师分析： 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人...查看全文

法律分析:克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...查看全文

法律分析:应扣工资基数是指用人单位因劳动者请事假等事由而扣除劳动者的工资的基数。如果因劳动者的原因还给单位造成损失的，则可从劳动者的工资每月扣除最多20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

律师分析： 可以在中国工会网查找电话申请帮助，或者在劳动局官方网站查找电话进行举报，当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的；属于用人单...查看全文

用人单位克扣工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。...查看全文