关于克扣工人工资什么罪-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么叫克扣工人工资？

律师分析：克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵...查看全文

问什么情况属于克扣工资？

律师分析：迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资...查看全文

问什么行为属于克扣工资

答

所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的； ...查看全文

问关于克扣员工工资的法律规定？

答

律师分析： 1.《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律...查看全文

问关于克扣员工工资的法律标准？

答

律师解答： 1.《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律...查看全文

问关于工资克扣的投诉途径

答

如何应对公司克扣工资的问题？1、向劳动保障部门投诉，由劳动监察部门调查并责令支付工资；2、申请劳动仲裁，准备证据材料提交仲裁委；3、经过劳动仲裁程序后，向法院起诉并申请强制执行。...查看全文

问用人单位克扣工资怎么办克扣工资有什么后果

答

法律分析：一、克扣工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第九...查看全文

问克扣几算克扣工资？

答

律师解答：克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。【...查看全文

问工资被克扣，工人怎么办？

答

如何处理包工头拖欠工资问题？通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，可以追讨拖欠工资并要求加付赔偿金。根据实际情况选择合适的方法，维护自身合法权益。...查看全文

问克扣工人工资有什么法律法规

答

单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，同时用人单去还需要承担一定的赔偿责任，严重的话甚至还要追究单位负责人的刑事责任。上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，发现自己的工资少了可以找用人单位的老板、找工会、劳动争...查看全文

问劳动法中关于克扣工资的规定

答

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了对违反劳动者合法权益的用人单位的处理办法，包括克扣工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等情况。对于这些侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工...查看全文

问关于克扣员工薪资的法律标准？

答

法律解析： 1.《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律...查看全文

问不属于克扣工资情形

答

法律分析：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：_x000D_ (1)用人单位代扣代缴的个人所得税；_x000D_ (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...查看全文

问不属于克扣工资情形

答

法律分析：不属于克扣工资情形：用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用。法律依据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣...查看全文

问包工头克扣工人工资怎么办

答

法律分析：一、包工头克扣工人工资怎么办1、单位是不得克扣员工工资的，克扣员工工资的行为属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定...查看全文

问克扣多少算克扣工资

答

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。...查看全文

问克扣多少算克扣工资？

答

律师分析：克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。【...查看全文

问押一个月工资属于克扣工资吗

答

律师分析:公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

问煤矿克扣工人工资怎么办？

答

律师分析：单位不得随意克扣劳动者工资，如果单位工作克扣工资的，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未...查看全文

问随意克扣工人工资怎么办

答

法律分析：用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得克扣劳动者的工资。存在克扣行为的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条_x0...查看全文