没有签合同怎么发工资-法律问答|晖律网

没有签合同怎么发工资

回答于2024-04-26 阅读（1548）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,如果雇主没有与员工签订合同,工资将按照集体合同计算,如果没有集体合同,则实行同工同酬。另外,劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。而根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果工资拖欠30天以上,劳动者可以通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资。

如果雇主没有与员工签订合同，那么根据劳动法规定，工资将按照集体合同计算。如果没有集体合同，那么将实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、工资拖欠多久就算是违法的呢?
工资拖欠30天就算是违法的。职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资是不可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式来发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有结清，就属于拖欠工资，是违法的行为。
三、没有签劳动合同辞职工资不发怎么办
如果没有签劳动合同，辞职时不发工资的，有以下几种解决途径：
1.与老板协商解决；
2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；
3.如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；
法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读

辞职工资是指用人单位依照法定程序与劳动者解除劳动合同，或者劳动合同期满后，用人单位不再续签劳动合同，导致劳动者终止劳动关系的经济补偿。

然而，在实际操作中，用人单位往往存在违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。对此，我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了劳动者权益和用人单位的义务，旨在保护劳动者的合法权益。

对于劳动者来说，如果用人单位未按照法律规定，按时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

对于用人单位来说，如果未按照法律规定，及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其依法支付。此外，用人单位还应当遵守《劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。

总之，在辞职工资过程中，用人单位和劳动者都有义务遵守相关法律法规，维护自身合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过投诉、仲裁和诉讼等途径，要求用人单位依法支付。

结语：未签订合同的员工应了解自己的权利和义务。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,如果雇主没有与员工签订合同,工资将按照集体合同计算,如果没有集体合同,则实行同工同酬。另外,劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。而工资拖欠多久就算违法的,根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,工资拖欠30天就算是违法的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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冯文春

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