本文讲述了未签订书面劳动合同的双倍工资计算方法。如果劳动关系双方对月工资有约定,则双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;如果双方对月工资没有约定或约定不明,则应按照确定的正常工作时间月工资来确定。在计算未签订...查看全文

未签合同补偿规定：用人单位用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

没有签订合同，也就没有约定履行期限，在这种情况下，如何算诉讼时效？ 1、当事人双方虽然没有签订书面合同，但双方形成交易习惯的，一方已经实际履行自己的义务，可以按照双方形成的交易习惯来确定诉讼时效。 2、当事人双方虽然没有签订书面合...查看全文

在现实生活中，会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。未签订劳动合同是要给补偿金的。那未签订劳动合同补偿怎么算。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 辞退员工赔偿金怎么计算 辞退员工的赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

未签劳动合同员工如何维权？根据《劳动法》规定，公司未与员工签订劳动合同，且双方形成实质劳动关系，员工可维护自己的权益。可向劳动监察大队投诉、举报，或向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求发放工资并赔偿损失。《最高法院解释》规定，若单位克扣...查看全文

未签订劳动合同双倍工资怎么规定的 双倍工资该怎么计算? 随着《劳动合同法》的施行,未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是在具体的实施过程中,到底如何计算未支付的双倍工资的差额?因为《劳动合同法》只笼...查看全文

未签订劳动合同最多赔付11个月的双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资。证明劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。劳动合同签订是必要的，未签订合同可能导致利益损失和风险，如工伤...查看全文

未签劳动合同可主张11个月的二倍工资，但超过2年未提起诉讼的一般不支持双倍工资诉求。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。注意，主张双倍工资有时效限制...查看全文

法律分析:未签劳动合同，若用人单位为购买工伤保险的，职工发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金进行支付；若没有依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付...查看全文

劳动关系清晰无争议的情况下，即使没有劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付工资。可以通过协商解决或向劳动行政部门举报，要求支付工资。确认劳动关系后，劳动者可以要求用人单位足额支付工资。证明存在劳动关系可以通过用人单位文件、合同、业...查看全文

员工未签订劳动合同不一定能获得双倍工资；劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等内容。...查看全文

未签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社保可要求补缴并获得经济补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

未签劳动合同的工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费按单位所在地职工月平均工资支付，抚恤金根据工亡职工工资的比例发放，一次性工亡补助金按上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍确定。...查看全文

没有签订劳动合同被开除可以要求双倍工资，辞职或被辞退应结算工资并申请劳动仲裁，证据收集很重要。劳动合同终止法律规定了解散情形和清算义务，被吊销营业执照可以终止合同但要支付工资，未签订合同需支付双倍工资和赔偿金。...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同如何计算期限根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以，劳动期限从用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动...查看全文

未签合同被辞退工资的计算方法：根据劳动者实际工作天数计算工资。如果单位无合法理由辞退劳动者，单位需支付双倍经济补偿金，并最多支付11个月未签合同的双倍工资。法律依据为《劳动合同法》第八十七条和第四十七条。被公司辞退工资的计算方法：...查看全文

根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以，劳动期限从用工之日起开始计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的补偿，是每月向劳动者支付双倍工资，从用工之日起的第二个月计算至一年时为止。即用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文