未签订书面劳动合同的双倍工资应按照双方约定的正常工作时间月工资标准来作为基数。如果无法确定正常工作时间月工资,可以按照劳动者实际获得的月收入,扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。在计算未签订书面劳动合同的双倍工资时,应从用工之日起的第二个月开始计算。
一、劳动仲裁双倍工资计算方法是什么
1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
2、无约定的：双方对月工资没有约定或约定不明的，确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
3、如无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
二、双倍工资如何计算，哪些情况有双倍工资
双倍工资的计算方法：
1、计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月；
2、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
很多人将二倍工资简单理解成了工资的二倍，事实上二倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已经发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。
应支付双倍工资的情形：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；
（三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。
未签合同的赔偿如何计算？
律师回答
摘要：本文讲述了未签订书面劳动合同的双倍工资计算方法。如果劳动关系双方对月工资有约定,则双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;如果双方对月工资没有约定或约定不明,则应按照确定的正常工作时间月工资来确定。在计算未签订书面劳动合同的双倍工资时,应从用工之日起的第二个月开始计算。此外,还列举了应支付双倍工资的情形。
延伸阅读
结语：未签订书面劳动合同的双倍工资应按照双方约定的正常工作时间月工资标准来作为基数。如果无法确定正常工作时间月工资,可以按照劳动者实际获得的月收入,扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。在计算未签订书面劳动合同的双倍工资时,应从用工之日起的第二个月开始计算。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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