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无固定期限劳动合同解除,协商一致需双方协商经济补偿金;单方面解除属违法,劳动者可恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金;补偿金根据工龄和前12个月平均工资确定;无固定期限员工可申诉双倍补偿金;公司裁员需优先保留无固定期限员工;《劳动合同...查看全文
无固定期限劳动合同解除后,经济补偿金根据员工在公司工作的年限和前12个月工资平均数确定,可申诉双倍补偿金。公司裁员时,应优先保留无固定期限合同员工。根据《劳动合同法》,裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取意见后报告给...查看全文
公司裁员需给予赔偿,可通过协商、仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》,经济补偿按年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍支付,最高不超过...查看全文
无固定期限合同下的辞退补偿根据原因不同而异。对于企业违法解除合同的情况,赔偿标准为一年两个月工资,不足半年支付一个月工资,超过半年不足一年支付两个月工资。每月工资标准为上12个月平均工资,包括税前未扣社保的工资、加班费、奖金、津贴...查看全文
根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文
1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者因违法被解除合同时,用人单位不需支付赔偿;但若双方协商一致解除合同,用人单位需支付经济补偿。若单位违法,应按法律规定支付赔偿金的两倍经济补偿。...查看全文
我国劳动合同法规定,用人单位进行经济性裁员时,劳动者每满一年工作需支付一个月工资作为经济补偿。裁员需满足一定条件,并优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工。如果用人单位在六个月内重新招聘人员,应通知并优先招用被裁员工。经济补偿...查看全文
无限期合同被违法解除的劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍,按三倍标准支付,最高不超过十二年。根据第八十七条,用人单位违法解...查看全文
无劳动合同被开除的赔偿标准:用人单位需支付每月二倍工资,经济补偿按年限支付,违法辞退需双倍赔偿。法律依据:《劳动合同法》第82条。没签劳动合同被开除也有赔偿:超过一个月不满一年需支付每月二倍工资,满一年视为无固定期劳动合同,违规解...查看全文
法律分析:一、无限期合同被裁员怎么赔偿依据我国相关法律的规定,签订无固定期限劳动合同后,用人单位通过裁员解除劳动合同的,劳动者工作满一年支付一个月工资。二、签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算双...查看全文
无固定期限劳动合同员工裁员补偿标准:根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿金按工作每满1年支付1个月工资,不满1年按半个月工资计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。裁员时应优先留用固定期限...查看全文
孕妇被裁员,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准根据工作年限确定,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计算,不满半年给半月工资。...查看全文
无固定期限劳动合同解除,双方协商经济补偿金;用人单位单方面解除属于违法,需支付双倍经济补偿金;补偿金根据工龄和前12个月平均工资计算;无固定期限员工可申诉双倍补偿金;公司裁员时应优先保留无固定期限员工。...查看全文
无固定期限劳动合同解除,协商一致由双方协商经济补偿金;单方面解除属违法,劳动者可恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金;补偿金根据工资平均数和工作年限确定;公司裁员时应保留无固定期限员工;用人单位需提前说明情况,听取意见,优先留用较长期...查看全文
无固定期限劳动合同解除,协商一致需经济补偿;单方面解除属违法,劳动者可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金;用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、失职损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、犯罪责任。...查看全文
工伤后被违法辞退的劳动者可获双倍经济补偿金。补偿标准为每满一年工作,工厂支付一个月工资;半年以上不满一年,按一年计算;不满半年,支付半个月工资。...查看全文
律师分析: 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文
法律分析:一、解除无固定期限合同怎么补偿解除无固定期限劳动合同的补偿有两种情形:(一)协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...查看全文
长期合同被辞退的赔偿按劳动者工作年限支付,每满一年一个月工资,半年以上不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。...查看全文
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