1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金
无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：
1、在公司工作的年限；
2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。
因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。
公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工
根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。
被裁员后如何获得无期限合同的赔偿？
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同解除，双方协商经济补偿金；单方面解除属违法，需支付双倍经济补偿金；补偿金根据服务年限与前12个月平均工资确定；被解除员工可申诉双倍补偿金；公司裁员应优先保留无固定期限员工；《劳动合同法》规定裁员时优先留用较长期限员工。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的解除需要双方协商经济补偿金，而如果用人单位单方面解除合同，则属于违法解除合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或要求用人单位支付双倍经济补偿金。对于无固定期限劳动合同的员工来说，解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，根据解除劳动合同前十二个月工资平均数和在公司工作的年限来确定。因此，公司在裁员时应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工，以遵守相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签署无固定期限合同后裁员，如何获得赔偿？
无固定期限劳动合同解除，协商一致需双方协商经济补偿金；单方面解除属违法，劳动者可恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金；补偿金根据工龄和前12个月平均工资确定；无固定期限员工可申诉双倍补偿金；公司裁员需优先保留无固定期限员工；《劳动合同...查看全文
合同无固定期限，裁员后如何获得补偿？
无固定期限劳动合同解除后，经济补偿金根据员工在公司工作的年限和前12个月工资平均数确定，可申诉双倍补偿金。公司裁员时，应优先保留无固定期限合同员工。根据《劳动合同法》，裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告给...查看全文
被裁员后如何获得经济赔偿？
公司裁员需给予赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍支付，最高不超过...查看全文
终身合同工被裁员，如何获得赔偿？
无固定期限合同下的辞退补偿根据原因不同而异。对于企业违法解除合同的情况，赔偿标准为一年两个月工资，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年支付两个月工资。每月工资标准为上12个月平均工资，包括税前未扣社保的工资、加班费、奖金、津贴...查看全文
产假期间被裁员如何获得赔偿？
根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文
签了无期限合同后被裁员如何补偿
1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是...查看全文
签署无固定期限合同后裁员，劳动者可获得赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因违法被解除合同时，用人单位不需支付赔偿；但若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。若单位违法，应按法律规定支付赔偿金的两倍经济补偿。...查看全文
合同期内员工被裁员，如何获得相应补偿？
我国劳动合同法规定，用人单位进行经济性裁员时，劳动者每满一年工作需支付一个月工资作为经济补偿。裁员需满足一定条件，并优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工。如果用人单位在六个月内重新招聘人员，应通知并优先招用被裁员工。经济补偿...查看全文
如何在无限期劳动合同被辞退后获得补偿？
无限期合同被违法解除的劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据第八十七条，用人单位违法解...查看全文
被开除后如何获得无劳动合同的赔偿？
无劳动合同被开除的赔偿标准：用人单位需支付每月二倍工资，经济补偿按年限支付，违法辞退需双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第82条。没签劳动合同被开除也有赔偿：超过一个月不满一年需支付每月二倍工资，满一年视为无固定期劳动合同，违规解...查看全文
无限期合同被裁员怎么赔偿
法律分析：一、无限期合同被裁员怎么赔偿依据我国相关法律的规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位通过裁员解除劳动合同的，劳动者工作满一年支付一个月工资。二、签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算双...查看全文
2023而无固定期限劳动合同员工将如何获得裁员补偿？
无固定期限劳动合同员工裁员补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按工作每满1年支付1个月工资，不满1年按半个月工资计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员时应优先留用固定期限...查看全文
孕妇被裁员如何获得赔偿金？
孕妇被裁员，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准根据工作年限确定，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年给半月工资。...查看全文
合同无期限，裁员如何补偿？
无固定期限劳动合同解除，双方协商经济补偿金；用人单位单方面解除属于违法，需支付双倍经济补偿金；补偿金根据工龄和前12个月平均工资计算；无固定期限员工可申诉双倍补偿金；公司裁员时应优先保留无固定期限员工。...查看全文
无期限合同裁员如何补偿？
无固定期限劳动合同解除，协商一致由双方协商经济补偿金；单方面解除属违法，劳动者可恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金；补偿金根据工资平均数和工作年限确定；公司裁员时应保留无固定期限员工；用人单位需提前说明情况，听取意见，优先留用较长期...查看全文
签无固定期限合同，裁员如何赔偿？
无固定期限劳动合同解除，协商一致需经济补偿；单方面解除属违法，劳动者可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金；用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、失职损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、犯罪责任。...查看全文
工伤后遭裁员，如何获得赔偿？
工伤后被违法辞退的劳动者可获双倍经济补偿金。补偿标准为每满一年工作，工厂支付一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，支付半个月工资。...查看全文
合同期内被辞退的员工如何获得赔偿金？
律师分析： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
无定期合同离职如何获得赔偿
法律分析：一、解除无固定期限合同怎么补偿解除无固定期限劳动合同的补偿有两种情形：(一)协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
被辞退后签长期合同如何获得赔偿
长期合同被辞退的赔偿按劳动者工作年限支付，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。...查看全文
推荐律师
侯懿珊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务51人次
热门法律问题
