一、维权的途径有哪些
1、双方协商。
2、经劳动争议仲裁机关仲裁。
3、在法律规定的时效期限内提起诉讼。
二、提起劳动纠纷诉讼的条件
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。
2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。给付的请求、确认的请求、变更的请求。
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。