劳动合同可以无期限。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，并且可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定了...查看全文

无期限劳动合同可以辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者可以通过协商一致、提前通知或违约等情形解除劳动合同。无论合同期限如何，公司不能限制员工的辞职权。员工应注意合适的辞职流程，避免给公司找到借口。...查看全文

无固定期限劳动合同可以通过协商、法定或约定三种方式解除。协商解除需双方一致同意；法定解除符合法律规定，双方可单方面解除；约定解除需在劳动合同中约定解除条件，达成条件后解除生效。...查看全文

本文讲述了无固定期限劳动合同的订立条件以及终止条件。劳动者在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同的终止条件包括在试用...查看全文

可以。无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时...查看全文

无固定期限劳动合同可以解除，不少人存在误解。劳动者视之为“护身符”，雇主则视之为“包袱”。对符合条件的老职工，雇主应按法签订无固定期限劳动合同，给予保障。但雇主也有权解除合同，不能过度负担。根据我国法律，无固定期限劳动合同可通过协...查看全文

租赁合同期限不得超过20年，超过部分无效。无限期租赁合同部分有效，超过20年的部分无效。无限期借款合同有效，但需满足条件。租赁合同涂改需双方签字盖章，否则不生效。当事人应按约定履行义务，遵循诚信原则。...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下，第一次签订无固定期限的劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则被视为已与劳...查看全文

该篇文本讨论了无固定期限劳动合同的优点和缺点。无固定期限劳动合同的优点包括劳动合同期满无需支付经济补偿、用人单位在解雇时只能选择合同解除、无固定期限合同的隐性成本更高。然而,无固定期限劳动合同的缺点也是显而易见的,例如固定期限合同...查看全文

劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据劳动合同法第十四条，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定...查看全文

可以。1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条规定了几种可以签订无固定期限合同的情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者...查看全文

签订劳动合同可以是无期限的。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

劳动合同签订规定：连续两次签订固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同，除非劳动者提出。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，或连续订立两次固定期限合同且无违规行为，也应签...查看全文

无固定期限劳动合同可通过协商、法定或约定三种方式解除。协商解除需用人单位和劳动者一致同意；法定解除包括违约、违法等情况；约定解除是在合同中约定解除条件并达成后解除合同。...查看全文

《劳动合同法》规定了连续订立固定期限劳动合同的次数，并明确了无固定期限劳动合同的签订条件。根据最高人民法院的解释，如果劳动者满足特定条件并主张签订无固定期限劳动合同，用人单位应当予以支持。然而，如果劳动者在工作期间不能胜任工作，即...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求不签订无固定期限劳动合同，并可以与用人单位协商签订固定期限的劳动合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制、连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件时，应...查看全文

根据我国法律规定，合同可以设置期限。当事人可以约定合同的有效期限。根据实际情况是否确定日期，合同的期限可以分为确定期限和不确定期限。...查看全文