工友误伤职工是否属于工伤？工友不需赔偿，但职工可获工伤保险待遇。职工在工作时间、场所内受伤，因工作原因受事故伤害、职务行为暴力伤害等情况，可认定为工伤。然而，若伤害结果与工作无因果关系，劳动部门不予认定工伤。因履职受暴力伤害需具因...查看全文

法律分析:劳动者误伤工友，如果工友符合在工作时间和工作场所内因工负伤；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些法定的情形的，属于工伤，应当由单位或者工友一方及时去申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

工伤认定申请应在事故发生后30日内提交给社保部门，逾期可申请延长；若用人单位未提出申请，工伤职工及其亲属可在事故或诊断后1年内直接向社保部门申请；申请需包括工伤认定表、劳动关系证明和医疗诊断证明。...查看全文

法律分析：一、被工友误伤属于工伤吗在工地上，因为工作原因被工友误伤的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情...查看全文

打暑假工骗说是长期工，不涉及违法犯罪，但属于民事行为。劳动纠纷可先协商解决，不成可向劳动监察大队、劳动局举报，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不满可提起民事诉讼。长期临时工需签合同，连续工作满10年应签无固定期限合同。谎称长期做暑...查看全文

律师解答： 工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者发生的疾病。工伤相关法律法规主要包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，对于工伤的认定、责任、赔偿方式等都有明确规定。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤...查看全文

律师分析： 工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者发生的疾病。工伤相关法律法规主要包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，对于工伤的认定、责任、赔偿方式等都有明确规定。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤...查看全文

法律解析： 工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者发生的疾病。工伤相关法律法规主要包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，对于工伤的认定、责任、赔偿方式等都有明确规定。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤...查看全文

工伤误工费收条的写法及要点简介：标题为收条，写明误工费金额、支付时间、方式，职工签名或盖章，双方拟定日期。但公司在工伤事故中可能需赔偿其他费用。...查看全文

出差期间摔伤属于工伤，根据《工伤保险条例》规定。 工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付主体和争议解决途径等方面的差异。 出差期间发生工伤需要提交相关材料申请工伤保险赔偿，以保障劳动者的权益。 出差期间摔伤算工...查看全文

误伤工友致死判刑标准：三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻则三年以下有期徒刑。过失致人死亡罪是指因疏忽大意或轻信能够避免，剥夺他人生命权的行为。...查看全文

劳动合同中的违约金可约定，但除竞业限制、服务期外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金是根据约定或法律规定，一方违约时应向另一方支付的金钱。标准通常为金钱，也可约定其他财产作为违约金。...查看全文

法律解析： 工厂上班误伤工友不违法，受伤的工人可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

法律解析： 工厂上班误伤工友不违法，受伤的工人可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

法律分析：1、如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全...查看全文

上下班途中扭伤脚不能算工伤，只有符合《工伤保险条例》规定的情形才能认定为工伤。非因工致伤的医疗期根据工龄和在单位工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。交通事故可以认定为工伤，但伤脚不能认定为工作性伤害。 上下班途中扭伤脚不...查看全文

工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，停工留薪期内原工资福利不变，单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责...查看全文

员工工伤赔偿需要经过工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称劳动能力鉴定。工伤期间员工可享受工伤医疗待遇，并可要求用人单位发放相关工资待遇。...查看全文

工伤赔偿标准与具体情况相关，尤其是放假期间的车祸不属于工伤范畴。上下班途中遭遇交通事故可认定为工伤。申请工伤赔偿可能面临用人单位少赔偿或利用知识差距少赔偿的问题。建议请专业律师处理，他们有经验和计算能力，确保获得应有赔偿并争取额外...查看全文

该文章指出,离婚后仍在哺乳期内的子女应按照随哺乳的母亲抚养的原则进行抚养。母乳喂养是最理想的喂养方式。对于两岁以下子女,一般随母方生活,但若母方有特殊情况,则可随父方生活。对于两岁以上子女,则随父方或母方生活可根据抚养能力和意愿进...查看全文