律师分析： 工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者发生的疾病。工伤相关法律法规主要包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，对于工伤的认定、责任、赔偿方式等都有明确规定。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤...查看全文

法律解析： 工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者发生的疾病。工伤相关法律法规主要包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，对于工伤的认定、责任、赔偿方式等都有明确规定。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤...查看全文

法律分析：工伤死亡赔付相关法律法规如下：_x000D_ 《工伤保险条例》第三十九条_x000D_ 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：_x000D_ 1、丧葬补...查看全文

四级工伤赔偿标准是根据伤残等级确定的，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。四级伤残的一次性补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。根据《工伤保险条例(2010修订)》，工伤职工达到退休年龄后停发伤残津贴，转为...查看全文

如果在上班时间、上班地点因履行工作职责而受伤或误伤工友，属于工伤；若非因履行工作职责而受伤，则可能不算工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等情...查看全文

根据相关法律法规规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...查看全文

《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规章： 第十四条规章 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文

法律分析:工伤认定的相关法律规定:职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者...查看全文

工伤死亡赔付分为三种情况：一是合法用工单位发生工伤事故导致劳动者死亡，根据工伤保险条例，用工单位缴纳工伤保险费的，由社会保险机构支付赔偿，未缴纳的由用人单位支付；二是非法用工单位造成劳动者工伤死亡，按照劳动部的规定，非法用工单位需...查看全文

《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规定： 第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文

工伤认定的相关法律规定：职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...查看全文

危房倒塌致人受伤应由谁承担赔偿责任 根据法律规定，危房倒塌致人受伤由所有人或者管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：下列情形，适用民法通则...查看全文

法律分析：企业工会职工福利发放不需要招标。企业有相关管理办法的需要遵从相关办法，如果没有的参考国家相关法律法规。五十万以下基本上达不到需要招投标标准。在工程建设领域的规定是：重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在一百...查看全文

1、《建筑法》第六十一条规定“交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收...查看全文

法律分析：企业工会职工福利发放不需要招标。企业有相关管理办法的需要遵从相关办法，如果没有的参考国家相关法律法规。五十万以下基本上达不到需要招投标标准。在工程建设领域的规定是：重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在一百...查看全文

工伤误工费收条的写法及要点简介：标题为收条，写明误工费金额、支付时间、方式，职工签名或盖章，双方拟定日期。但公司在工伤事故中可能需赔偿其他费用。...查看全文

我国法律规定，职工受伤后根据伤残等级可享受不同的工伤保险待遇。9级伤残职工可获得一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等，但不可领取伤残津贴，可领取停工留薪期工资。...查看全文

工伤认定申请书要包含申请人和被申请人的个人信息，请求劳动部门认定某时间受伤为工伤的事项，以及简要描述入职、伤害和医院诊断等事实和理由，最后由申请人签字并注明日期。...查看全文

职工缴纳工伤保险后，用人单位凭工伤认定和劳动能力鉴定结果，向医保经办机构申请工伤医疗费报销。需要提供相关材料。若职工未参保，可通过协商或劳动仲裁获得工伤赔偿，如不满意可提起诉讼。...查看全文