被工友误伤是否属于工伤吗
1、职工在上班时间，被工友误伤，工友不需要承担赔偿责任。
职工工作时间，工作场所，工作中，被工友误伤，应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付工伤保险待遇。
工友工作中误伤职工，是职务行为，工友本人不承担赔偿责任。但用人单位可以依据依法制定的规章制度规定对其违章操作酿成事故进行处罚。
2、企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、但是如果伤害结果与工作脱离了因果关系，劳动部门将会不予认定工伤。因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。虽然有的案件在工作时间、工作地点发生，冲突起因也与履行工作职责有关，但有时候矛盾并不必然导致伤害结果发生。这就不会被认定为为工伤。
工友误伤是否属于工伤？
律师回答
摘要：工友误伤职工是否属于工伤？工友不需赔偿，但职工可获工伤保险待遇。职工在工作时间、场所内受伤，因工作原因受事故伤害、职务行为暴力伤害等情况，可认定为工伤。然而，若伤害结果与工作无因果关系，劳动部门不予认定工伤。因履职受暴力伤害需具因果关系。冲突起因与工作相关，但未导致伤害结果，不算工伤。
延伸阅读
结语：工友误伤是否属于工伤，涉及多个因素。根据相关规定，若职工在工作时间、工作场所内被工友误伤，应被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。但工友本人不需承担赔偿责任，只能依据规章制度进行处罚。然而，若伤害结果与工作脱离因果关系，劳动部门可能不予认定为工伤。因此，是否认定为工伤需综合考虑具体情况。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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