工作期间闪到腰了算不算工伤-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作中闪腰是否算工伤？

答

律师分析：工作中闪腰算工伤。职工上班时，工作场所内因工作原因闪了腰，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作闪腰的，属于工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

问工作中闪腰是否算工伤

答

律师分析:工作中闪腰算工伤。职工上班时，工作场所内因工作原因闪了腰，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作闪腰的，属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下...查看全文

问上班扭到腰了算不算工伤？

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工作中扭伤腰部是否算作工伤，根据规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。其他情况下的腰部扭伤不属于工伤。工伤认定需要按照具体情况进行，包括事故伤害、职业病、突发疾病死亡等。劳动能力鉴定程序包括填写申请...查看全文

问不小心扭到腰了算不算工伤

答

法律分析：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（...查看全文

问上班期间腰部扭伤算不算工伤？

答

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工...查看全文

问上班期间腰部扭伤算不算工伤？

答

法律分析：一、上班期间腰部扭伤算不算工伤?根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工...查看全文

问上班时间腰扭了算不算工伤

答

律师分析:通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在...查看全文

问上班时间腰扭了算不算工伤

答

通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所...查看全文

问上班时间腰扭了算不算工伤？

答

律师分析：通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时...查看全文

问在工作中扭伤腰部算不算工伤

答

工作中扭伤腰部属于工伤；工伤认定中的“工作时间”包括上下班合理时间；参加公司组织的年会演出受伤可认定为工伤，但员工自发组织的文体活动受伤不能认定为工伤。...查看全文

问上班时因闪腰是否算工伤？

答

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中遭遇交通事故等情况下，根据《工伤保险条例》的规定应当认定为工伤保险的情形...查看全文

问腰间盘突出算不算工伤

答

法律分析：一、腰间盘突出算不算工伤1、腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤，工伤保险条例规定职工有以下情况之一的应当认定为工伤在工作时间和工作场所内因工作原因，受事故的是属于工...查看全文

问腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤？

答

律师分析：一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。【法律依据】...查看全文

问在工作中腰扭伤了算工伤吗？

答

问闪到腰是几级工伤吗

答

劳动者在工厂做事闪到腰，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认...查看全文

问工作期间被打伤算不算工伤？

答

律师分析：判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...查看全文

问在工厂上班腰扭伤了算不算工伤

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工厂上班时扭伤腰,可以算作工伤,但需申请工伤认定。若扭伤腰与工作有直接关系,则工伤认定结果将按照工伤事故处理。这个句子的主要思想是,当员工在工作期间扭伤腰部时,可以被认定为工伤。但是,员工需要向相关部门申请工伤认定,以便享受相应的...查看全文

问工作期间得了网球肘算不算工伤

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法律分析：不是工伤。网球肘（肱骨外上髁炎）时肘关节外侧前臂伸肌起点处肌腱发炎疼痛。其病因是前臂伸肌肌腱在抓握东西（如网球拍）时收缩、紧张，过多使用这些肌肉会造成这些肌肉起点的肌腱变性、退化和撕裂，属于退行性疾病，不是法定职业病，...查看全文

问工作中腰扭伤算工伤吗

答

法律解析：算工伤。因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...查看全文

问闪了腰工伤赔偿标准

答

法律分析：闪了腰工伤赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用...查看全文