上班扭到腰了算不算工伤？-法律问答|晖律网

上班扭到腰了算不算工伤？

回答于2024-04-12 阅读（547）

律师回答

摘要：工作中扭伤腰部是否算作工伤，根据规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。其他情况下的腰部扭伤不属于工伤。工伤认定需要按照具体情况进行，包括事故伤害、职业病、突发疾病死亡等。劳动能力鉴定程序包括填写申请书、提交相关材料、领取鉴定报告等步骤。

一、上班扭到腰了算不算工伤?
工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤劳动能力鉴定程序
(一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;
(二)制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;
(三)制作《生活自理障碍鉴定申请书》;
(四)向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);
(五)领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;
(六)征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
职工的工伤认定需要按照具体的情况进行认定，在工作的期间，因为工作的原因受伤，或者发生交通事故受伤，可以认定为工伤，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡也可以认定为工伤。

延伸阅读

结语：根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。其他情形下的腰部扭伤则不能被认定为工伤。职工在发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生后的1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，还列举了其他情形下应被认定为工伤的情况。对于工伤的劳动能力鉴定程序也进行了简要介绍。总之，工伤认定需要根据具体情况进行，包括工作期间因工作原因受伤或发生交通事故受伤，以及工作时间和工作岗位下突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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