搬运工在工作的时候受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工厂上班搬东西扭到腰了算工伤吗？
律师回答
摘要：搬运工受伤属于工伤的认定条件：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及其他法律规定的工伤情形。《工伤保险条例》第十四条。
延伸阅读
工厂工人扭伤腰部，是否可以申请工伤赔偿？
工厂工人扭伤腰部，根据劳动法的相关规定，可以申请工伤赔偿。根据劳动法第四十六条的规定，工人在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。扭伤腰部属于因工作原因受到事故伤害的情况，因此工人可以申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。工人应及时向雇主报告工伤情况，并按照规定进行医疗治疗和办理工伤认定手续。雇主应积极配合工人申请工伤赔偿，并依法履行相关义务。
工厂工人扭伤腰部，根据劳动法的相关规定，可以申请工伤赔偿。根据劳动法第四十六条的规定，工人在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。扭伤腰部属于因工作原因受到事故伤害的情况，因此工人可以申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。工人应及时向雇主报告工伤情况，并按照规定进行医疗治疗和办理工伤认定手续。雇主应积极配合工人申请工伤赔偿，并依法履行相关义务。
结语：根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作期间因工作原因受到事故伤害的情况，可以享受工伤保险待遇。对于工厂工人扭伤腰部的情况，属于因工作原因受到事故伤害，工人有权申请工伤赔偿。工伤赔偿涵盖医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。工人应及时向雇主报告工伤情况，并按规定进行医疗治疗和办理工伤认定手续。雇主应积极配合工人申请工伤赔偿，并履行相关义务。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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