律师分析： 我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事...查看全文

工作中扭伤腰部是否算作工伤，根据规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。其他情况下的腰部扭伤不属于工伤。工伤认定需要按照具体情况进行，包括事故伤害、职业病、突发疾病死亡等。劳动能力鉴定程序包括填写申请...查看全文

工伤认定中的关键是工作时间和工作场所。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤，包括上下班途中的合理时间和特殊工作安排。参加单位组织的年会演出受伤也可以认定为工伤，因为年会是单位行为，与工作有关联。然而，员工自发组织的文体活动...查看全文

一、上班扭伤腰算不算工伤？在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤...查看全文

通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所...查看全文

律师分析： 通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时...查看全文

律师分析:通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在...查看全文

这篇文章介绍了工作中腰扭伤是否属于工伤以及如何进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，只要是工作时间和工作场所内由于工作原因受到的伤害都是工伤。因此，职工发生事故伤害时，只要是在工作时间和工作场所内，且是因为工作原...查看全文

工厂上班时扭伤腰,可以算作工伤,但需申请工伤认定。若扭伤腰与工作有直接关系,则工伤认定结果将按照工伤事故处理。这个句子的主要思想是,当员工在工作期间扭伤腰部时,可以被认定为工伤。但是,员工需要向相关部门申请工伤认定,以便享受相应的...查看全文

律师分析： 一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。 【法律依据】...查看全文

法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自...查看全文

法律分析：一、上班期间腰部扭伤算工伤，只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。1、职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工...查看全文

法律分析：一、上班期间腰部扭伤算不算工伤?根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工...查看全文

该问题要求提取“单位上班扭了腰是否算工伤”的主要思想。根据中国劳动法规定,单位上班扭了腰可能属于工伤情形之一。工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况。具体来说,如果员工在工作期间因为工作原因受到了腰部扭伤,那...查看全文

法律分析：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（...查看全文

单位上班时间腰扭伤如果是因为干活，则可以认定工伤，被评上工伤等级后享受到工伤保险待遇。而自己原因导致腰部受伤的，一般不算工伤。发生这种情况，作为职工，应当先去医院治疗，然后去做工伤认定，顺利的话一周之内可以拿到认定书。 工作中把腰...查看全文

算不算工伤要看是否因工致伤。如果属工伤，你提到的以上款项都应该由用人单位承担。如果非因公致伤，住院的话，医疗费用可通过医疗保险报销大部分；如果用人单位未为员工缴纳医疗保险，你就得去找他们，或者找劳动部门申诉了。...查看全文

搬运工受伤属于工伤的认定条件：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及其他法律规定的工伤情形...查看全文

上班搬东西扭伤腰，算工伤。工作时间、工作场所内，因工作受伤，应认定为工伤。用人单位需在事故后30日内向社保部门申请工伤认定。...查看全文