建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。
如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
【应对策略】
1、劳动合同的签订及时间选择;
2、正确对待劳动者不签订合同的情况;
3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险;
4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。
劳动合同生效的起始日期是什么？
律师回答
摘要：劳动关系建立应订立书面合同，未订立需补偿2倍工资。用人单位可在入职前一天签订合同，避免风险。未签订合同需搜集证据，寄快递可作为存根。若资料寄不到劳动者手中，按劳动者提供资料处理。用人单位应正确处理不签合同情况，规避续约疏忽风险。应对策略：1.合同签订及时间选择；2.处理不签合同情况；3.规避续约疏忽风险；4.搜集详细资料及责任归属。
延伸阅读
劳动合同签订后多久生效？
根据《劳动合同法》，劳动合同的生效时间取决于双方的协商和约定。通常情况下，劳动合同在双方签字后立即生效，即使没有书面合同，口头约定也具有法律效力。然而，如果双方对生效日期有特殊约定，那么按照约定执行。有些情况下，劳动合同可能规定需要经过一定的审批程序或者特定的条件满足后才能生效。此外，根据不同的国家或地区的劳动法规定，可能会有不同的规定和限制。因此，具体的生效时间要根据具体的合同内容和适用的法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步咨询，请咨询专业的法律顾问。
根据《劳动合同法》，劳动合同的生效时间取决于双方的协商和约定。通常情况下，劳动合同在双方签字后立即生效，即使没有书面合同，口头约定也具有法律效力。然而，如果双方对生效日期有特殊约定，那么按照约定执行。有些情况下，劳动合同可能规定需要经过一定的审批程序或者特定的条件满足后才能生效。此外，根据不同的国家或地区的劳动法规定，可能会有不同的规定和限制。因此，具体的生效时间要根据具体的合同内容和适用的法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步咨询，请咨询专业的法律顾问。
结语：根据《劳动合同法》，劳动合同的签订及时间选择对于建立稳固的劳动关系至关重要。用人单位应在劳动者入职前一天与其签订劳动合同，以避免不必要的风险。如果一个月以上一年以下用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付劳动者2倍工资的补偿；一年以上未签订的则视为已签订无固定期限劳动合同。因此，正确对待劳动者不签订合同的情况，搜集相关证据，并规避合同到期不及时续订的疏忽风险是用人单位应采取的应对策略。具体的生效时间应根据合同内容和法律规定确定，如有疑问，请咨询专业法律顾问。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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