企业破产员工补偿标准及法律规定。根据劳动合同法，员工在企业破产时应获得经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。根据企业破产法，员工还可获得拖欠工资、医疗、伤残补助、抚恤金等补偿。个人账户的养老、医疗保险...查看全文

律师分析： 企业宣布破产员工补偿标准是：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 企业宣布破产员工补偿标准是：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析:公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为：1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个...查看全文

法律分析：企业破产职工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经...查看全文

律师分析： 公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半...查看全文

法律分析：企业破产职工补偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除支付补偿金之外，还要同时清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：1、企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

破产企业补偿员工工资需在优先清偿破产费用和共益债务后进行，按照职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用的顺序进行清偿，其次是破产企业欠缴的社会保险费用和税款。...查看全文

公司破产时，根据劳动合同法，员工应获得解除合同补偿金。补偿金额根据员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。补偿金包括工资、奖金、津贴等货币性收入。此外，员工还可获得公司欠付的工资、医疗、伤残补...查看全文

根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，公司破产时应按照相关规定给予员工解除合同的补偿金。具体标准为工作满一年的员工将获得一个月的月平均工资作为补偿金，工作满十年则应获得十个月的月平均工资...查看全文

公司破产时，破产财产中应优先支付给员工的赔偿金的具体规定如下：经济补偿金以员工本人前12个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳...查看全文

律师分析： 解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年...查看全文

律师解答： 公司破产对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

公司解散应对员工进行赔偿，包括提前一个月书面通知解除劳动合同和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，员工提前一个月通知公司解除劳动合同，公司未提前通知的需支付一个月工资，单位单方面解除合同需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金根据入职起...查看全文

法律分析:破产企业补偿员工工资。因为公司破产而终止劳动合同的，破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

企业宣布破产员工补偿标准是： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用， 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济...查看全文

员工破产或倒闭时可获得经济补偿，按工龄支付工资月份的标准。此规定旨在保障员工权益，提供经济支持。补偿标准需根据企业情况和员工工龄调整。员工应与企业协商签订劳动合同，明确权益和义务。...查看全文