干了6天没有签合同有工资吗如果已经建立了事实劳动关系，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资和经济补偿；
如果未签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资差额，但是有一年的时效限制，从入职到申请劳动仲裁最长不能超过2年；
如果公司已经以书面形式通知签订劳动合同，但是被拒绝，那么不能要求支付双倍工资，公司还可以以此为由解除劳动关系，无需支付经济补偿；
如果公司没有缴纳社保，可以解除劳动合同，并要求支付一个月工资的经济补偿
干了6天没有签合同有工资吗？
干了6天没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。没有签合同在试用期期间，干了1个月第二个月干了4天，直接离职，第二个月干的4天怎么办？《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
