法律解析： 公司清算，导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。由此终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》 第七条...查看全文

律师分析： 公司清算，导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。由此终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》 第七条...查看全文

法律解析： 公司清算，导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。由此终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国企业破产法》 第七条...查看全文

法律解析： 公司清算，导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。由此终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》 第七条...查看全文

公司清算员工赔偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，不足6个月按半个月工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿标准按三倍平均工资支付，...查看全文

法律分析:公司清算的经济补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。根据相关法律规定，在本单位工作超过十二年的，补偿年限也不得超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

公司破产的，员工可以获得以下补偿：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析:公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。...查看全文

公司清算时需要支付员工赔偿金。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，并缴纳所欠税款和清偿公司债务后的剩余财产。股东会、股东大会或人民法院确认...查看全文

律师解答： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 ...查看全文

法律分析:公司如果因进行破产清算而与员工解约的，则试用期员工也有补偿。补偿标准是员工在公司工作满六个月的，补偿一月的工资；不满六个月的，则补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

法律分析：企业破产清偿员工有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者...查看全文

根据《劳动合同法》，如果公司裁员符合法律规定，公司需要向员工支付经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不...查看全文

律师解答： 需要。公司被吊销营业执照属于法定解散范畴，应当予以解散，并在15日内成立清算组进行清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》...查看全文

律师解答： 无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第三条...查看全文

律师解答： 如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并...查看全文

公司破产清算员工如何补偿 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文