一、公司清算员工赔偿金要给多少
1、公司清算，员工赔偿金：按照员工在单位里的工作年限来计算赔偿。如员工在公司工作一年，补偿一个月；超过六个月的按一个月算，不足六个月的以半个月算经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司清算员工补偿金按计算
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司清算员工如何补偿
律师回答
摘要：公司清算员工赔偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，不足6个月按半个月工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据最高人民法院解释，劳动关系解除后，支付时间承诺可作为劳动争议发生日期。公司倒闭时，员工应按规定给予解除合同补偿金，标准为工作满一年给一个月补偿金。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司清算员工赔偿金应按照员工在单位工作的年限来计算。根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动争议发生日期以劳动关系解除或终止之日为准。在公司倒闭情况下，员工应根据工作年限获得相应的解除合同补偿金。具体标准为：工作满一年的员工应获得一个月的补偿金，十年的员工应获得十个月的补偿金。如破产财产不足以清偿同一顺序的，应按比例分配。
法律依据
中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 报复陷害审计人员的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十六条 单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。
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公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十六条 单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。
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