法律分析： 旷工一天，是否严重需要根据实际情况确定，旷工是需要面临着公司规章的处罚的。旷工一天对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第三...查看全文

派遣工旷工一天会被扣工资，情形严重，违法公司规章制度的，还有可能被辞退。我国劳动合同法规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分...查看全文

旷工一天，是否严重需要根据实际情况确定，旷工是需要面临着公司规章的处罚的。旷工一天对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

旷工三天自动离职流程：员工自动办理离职手续，如造成损失，用人单位可要求赔偿。用人单位确认员工无请假手续擅自离岗且无正当理由时，需联系员工、结清工资并办理社保手续，保留档案及相关资料。...查看全文

旷工一天，是否严重需要根据实际情况确定，旷工是需要面临着公司规章的处罚的。旷工一天对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

旷工一天，是否严重需要根据实际情况确定，旷工是需要面临着公司规章的处罚的。旷工一天对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

律师分析： 旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。 法律依据:...查看全文

劳动者旷工可扣工资，罚款无法律依据。劳动者可协商处理，不成可申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系、合同、离职等争议。用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉。...查看全文

旷工一天可能面临公司罚款或解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情况下，公司有权解除劳动合同。...查看全文

旷工或离职可能会给员工带来严重的后果。首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除与员工的劳动合同关系。其次，社保依旧存在，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

一、旷工一天扣多少工资?根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

《企业职工奖惩条例》规定了用人单位可以终止与经常无正当理由旷工的职工的劳动关系，条件包括批评教育无效、连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天。然而，这一规定已于2008年1月15日被废止，因此，企业现行规章制度中若仍包含"除...查看全文

律师解答： 旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

旷工半天不算整天旷工，根据企业规定，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。用人单位应当公示旷工的规定，或提前告知劳动者。...查看全文

法律分析：一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》...查看全文

法律分析：1、旷工一天扣三天工资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

旷工一天罚三天工资是违法的。雇主不能随意扣除劳动者的工资。劳动者旷工是根据雇主的规章制度来规定的。但是，如果雇主的规章制度违反了法律和法规，损害了劳动者的权益，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。...查看全文

律师分析:具体情况具体分析。要看单位的规章制度,一般情况下连续旷工3天以上的话,单位就有权开除你的,建议和单位领导好好协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文