劳动者合同到期补偿金不给，可与用人单位协商，协商不成可向当地劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，违反规定不订立无固定期限劳动合同的，同样应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁是解决途径。确认劳动关系后，要求补缴社保、补发工资。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。搜集证据后申请劳动仲裁，不满可起诉。公司不发工资去哪里投诉？劳动局或劳动仲裁委...查看全文

当你辞职后老板不发工资，可以采取以下措施维权：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请劳动仲裁。确保劳动关系事实后，要求单位补发工资和经济补偿金。如果仲裁结果不满意，可向法院起诉。投诉可向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委。...查看全文

离婚协议书中的补偿金必须写入协议，并在离婚后要求对方履行。如果对方不履行，可以通过法律诉讼解决。根据《中华人民共和国民法典》，离婚时一方有权请求对方补偿，具体办法由双方协议或由法院判决。另外，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应...查看全文

未签劳动合同可向劳动监察大队投诉；不签合同仍可交社保，但档案资料不全可能被退回；不签合同的后果是用人单位需支付高额赔偿、视为无固定期限合同或立即补订合同；劳动者在试用期内需提前三日通知辞职，试用期外需提前三十日书面通知，但法定情形...查看全文

未签劳动合同可起诉要求双倍赔偿。工厂未与劳动者签订合同，劳动者可依法起诉或向相关部门投诉，要求工厂支付双倍工资赔偿。但需超过一个月至一年内未签订合同方可行动。...查看全文

劳动争议可通过法院起诉、申请仲裁、投诉劳动行政局解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇、福利、报酬等争议。根据《劳动法》第77条，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

投诉未归还借款的方法包括向公安机关报案、向法院提起诉讼、向消费者协会投诉。投诉需满足条件：投诉对象存在违法或违规行为、内容真实准确、目的明确、提供充分证据、选择正确投诉途径。投诉时需保持理性客观，遵守法律程序，以保护自身权益。...查看全文

无劳动合同可告，需满足原告与案件有直接利害关系，明确被告，有诉讼请求、事实和原因，属于民事诉讼范围并受诉人民法院管辖。可携带录音、认证、物证、视频等证据向法院提起诉讼。...查看全文

离职补偿金未支付时，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或劳动调解等途径维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。解除劳动合同时，患职业病、工伤、孕期、产期...查看全文

工厂未签劳动合同应赔偿劳动者损失，包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费用，并对女职工和未成年工身体健康损害支付赔偿费用；若未签书面劳动合同，用人单位需在一个月内与劳动者订立合同，否则需支付双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同未签订，劳动局可投诉，举报保密且奖励。用人单位需支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。...查看全文

无效合同不能主张违约金，根据《民法典》规定，无效的或被撤销的民事法律行为自始无法约束，无效合同的违约条款也无效。无效合同应返还财产或折价补偿，有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担责任。...查看全文

本文讲述了单位拖欠工资的解决方法和劳动者可以采取的法律措施。劳动者可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁,并在仲裁或诉讼时要求加发经济补偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿和赔偿...查看全文

未签订劳动合同的劳动者也可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷，提交相关证据证明双方存在劳动关系。对仲裁结果不满意或对方不履行仲裁决定的，可以向法院提起诉讼。...查看全文

合同欠款不给，原告可向被告住所地人民法院起诉。起诉需满足条件：原告与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于受理范围和管辖权。起诉需递交起诉状，可提供副本；如书写困难，可口头起诉，由法院记入笔录并告知对...查看全文

劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式要求用人单位支付合同到期补偿金，包括与单位协商、请工会或第三方共同协商，如单位拒绝支付，可向劳动执法监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同到期补偿金不给，可通过劳动仲裁解决。根据《劳动法》，补偿金以劳动年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动合同到期不续签，若...查看全文

一、消费者维权有哪些途径 １、消费者维权途径有：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向市场监督管理部门或行业主管部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。 ２、法律依据：...查看全文