一、签订时间不同。
三方协议是学生在校期间签订的；
而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
二、主体不同。
三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；
而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
三、内容不同。
三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；
而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
四、目的不同。
三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；
而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
五、适用的法律不同。
三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《民法典》等；
而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
第三方劳动合同与直接签订的合同的差异本质是什么？
律师回答
摘要：三方协议和劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在差异。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要内容是介绍个人情况并愿意就业，目的是为编制就业方案和订立劳动合同提供依据，适用的法律是《国家关于高校毕业生就业的规定》等。而劳动合同是毕业生离校后与用人单位签订的，记载劳动者和用人单位的权利和义务，保障双方合法权益，适用的法律是《劳动法》和《劳动合同法》。
延伸阅读
第三方劳动合同与直接签订的合同的差异本质及其法律影响
第三方劳动合同与直接签订的合同之间的差异本质在于雇佣关系的建立方式。直接签订的合同是雇主直接与员工签订，而第三方劳动合同则通过第三方中介机构来进行雇佣。这种差异在法律上产生了一系列的影响。首先，雇佣关系的确定和权责的划分会有所不同。其次，劳动保护和福利待遇可能存在差异，例如社会保险和工资支付等方面的权益保障。此外，劳动争议处理和法律责任承担也可能受到不同的规定。因此，了解这些差异及其法律影响对于雇主和员工在选择合同方式和维护自身权益方面都具有重要意义。
第三方劳动合同与直接签订的合同之间的差异本质在于雇佣关系的建立方式。直接签订的合同是雇主直接与员工签订，而第三方劳动合同则通过第三方中介机构来进行雇佣。这种差异在法律上产生了一系列的影响。首先，雇佣关系的确定和权责的划分会有所不同。其次，劳动保护和福利待遇可能存在差异，例如社会保险和工资支付等方面的权益保障。此外，劳动争议处理和法律责任承担也可能受到不同的规定。因此，了解这些差异及其法律影响对于雇主和员工在选择合同方式和维护自身权益方面都具有重要意义。
结语：三方协议与劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在差异。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，而劳动合同是毕业后到单位报到后与用人单位签订的。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。三方协议主要约定毕业生的介绍和推荐，而劳动合同则确立劳动关系的权利和义务。三方协议是就业意向的初步约定，而劳动合同则保障劳动者和用人单位的合法权益。此外，三方协议和劳动合同适用的法律也不同。了解这些差异对于雇主和员工在选择合同方式和维护权益方面都具有重要意义。
法律依据
《劳动合同法》第1条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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