法律分析:拖欠工资的劳动争议是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内...查看全文

法律分析:工资争议是有诉讼时效的。对该工资争议，当事人可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以在收到裁决书之日起的十五日内向法院提起诉讼。而申请仲裁的时效期间则是一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析:拖欠工资争议时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；但是如果是在劳动关系存续期间产生的工资争议，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。法律依据:《《中华人民...查看全文

拖欠工资争议时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；但是如果是在劳动关系存续期间产生的工资争议，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。...查看全文

法律分析:拖欠工资一般不受时效限制，但如果劳动关系终止，则仲裁时效为自劳动关系终止之日起一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...查看全文

法律分析:拖欠工资的争议有时效的规定，一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则...查看全文

工资争议的诉讼时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断或中止时效的情况下重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动...查看全文

工资争议有时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

律师分析： 工资争议比较特殊。工资争议属于劳动争议，由于劳动仲裁是劳动争议诉讼必经的前置程序，因此工资争议首先适用仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，...查看全文

拖欠工资争议的仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受上述时效限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中...查看全文

法律分析：一、拖欠工资争议的时效为多久1、工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...查看全文

法律分析:工资争议比较特殊。工资争议属于劳动争议，由于劳动仲裁是劳动争议诉讼必经的前置程序，因此工资争议首先适用仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终...查看全文

拖欠工资争议的仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受上述时效限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中...查看全文

法律分析:工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用...查看全文

拖欠工资争议的仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受上述时效限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中...查看全文

法律分析:工资争议是劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:工资争议的有效期，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以就工资争议而申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在十五日内依法向法院提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：对于工资争议有效期是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方...查看全文

法律分析：一、绩效工资有争议如何处理因绩效工资产生纠纷的，如果双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文