法律分析:工资争议的有效期，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以就工资争议而申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在十五日内依法向法院提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：对于工资争议有效期是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方...查看全文

退休人员领取退休工资的工资争议不属于劳动争议，与单位的关系为劳务关系而非劳动关系。劳动争议是指劳动关系下因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

律师分析： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...查看全文

法律分析:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析：1年。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，工资纠纷诉讼时效为1年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...查看全文

法律分析:关于工资争议一般适用的是仲裁时效，该时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果该争议是在劳动关系存续期间产生的，则从劳动关系终止之日起计算，时效期间也是一年。法律依据...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。申请时效从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

法律分析:绩效工资的争议属于工资争议。工资的组成部分包括基本工资、绩效工资和奖金等，因此绩效工资争议在工资争议的范围之内。如果用人单位与劳动者因绩效工资而产生争议的，还可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或其他正当理由导致申请仲裁期间无法满足时，可以中止，中止原因...查看全文

法律分析:工资争议是有时效的。如果当事人依法申请仲裁的，时效期间是一年，从当事人知情或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果该争议是在劳动关系存续期间发生的，则不受上述时效期间的限制，但是劳动关系终止的，则当事人应当自劳动...查看全文

律师解答： 绩效工资属于劳动争议。用人单位和劳动者发生的劳动争议包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。...查看全文

法律分析:因为绩效工资引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；...查看全文

律师分析： 绩效工资属于劳动争议。用人单位和劳动者发生的劳动争议包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。...查看全文

律师解答： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用...查看全文

当事人主张，当事人举证。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求需要提供相应证据。如果当事人无法自行收集证据或法院认为需要进一步调查，法院应负责收集证据。...查看全文

劳动争议解决途径及举证责任：一、绩效工资纠纷可通过劳动仲裁解决，适用《劳动争议调解仲裁法》。二、劳动争议可向调解组织申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。三、工资支付纠纷举证责任根据情形确定，包括用人...查看全文

法律分析:业务员的绩效工资属于工资组成部分。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“...查看全文