公司买的五险分别是：
1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取；
2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策；
3、失业保险，在失业后领取相应的失业金；
4、工伤保险，若在工作中受伤或者受到侵害可以要求理赔；
5、生育保险，对生育所产生的各项费用员工可以报销。
养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。职工不承担生育和工伤保险。
从内容上讲，社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者年老、疾病、残疾、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制执行为特征的保障制度。
厂里交的五险是哪五险
律师回答
摘要：公司购买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业承担。社会保险是以劳动者为保障对象，保障其在老年、疾病、残疾、失业、死亡等特殊情况下的权益的制度。
延伸阅读
企业员工福利计划通常包括以下保险项目：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医疗保险为员工提供医疗费用报销和医疗服务保障；养老保险为员工提供退休后的养老金支持；失业保险为员工提供失业期间的一定经济补偿；工伤保险为员工在工作中发生意外伤害时提供医疗费用和工伤津贴；生育保险为员工提供生育津贴和相关医疗费用报销。这些保险项目旨在保障员工的基本权益和福利，提高员工的生活质量和工作满意度。企业根据法律法规和员工需求，可适当调整福利计划的具体内容。
结语：社会保险是以劳动者为保障对象，以特殊事件为保障内容的制度。企业员工福利计划通常包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险。医疗保险提供医疗费用报销和服务保障，养老保险提供退休金支持，失业保险提供经济补偿，工伤保险提供医疗费用和津贴，生育保险提供津贴和医疗费用报销。这些保险项目旨在保障员工权益，提高生活质量和工作满意度。企业可根据法规和员工需求调整福利计划。
法律依据
《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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