公司一个月让我们上300多个小时,有没有违反劳动法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一个月上300个小时是违反劳动法的吗

答

违反《劳动法》，一个月工作300多小时，严重违反工作时间和休息休假规定，可向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并处以罚款。...查看全文

问一个月上班300小时是否违法？

答

合理工时制度保护劳动者权益。根据规定，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。延长工时需加薪。计件工作需合理设定定额和报酬。每周至少休息1日。...查看全文

问劳动法一个月最多上多少个小时

答

劳动者每月的最长劳动时间是多久《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。劳动法法定一...查看全文

问一天上班14个小时违反劳动法嘛？

答

一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。《劳动法》第三十六条规章，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能...查看全文

问一天上班14个小时违反劳动法吗？

答

一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能...查看全文

律师解答：个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

问我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗

答

法律分析:个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳...查看全文

问我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗？

答

律师分析：个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

问我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗

答

法律解析：个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。公司若有损害员工劳动的情...查看全文

问公司让我们五天八小时劳动法有这规定吗

答

劳动法规定了每日工作时间和每周工作时间的上限，以及休息日和带薪年休假等制度。公司可以根据生产特点制定适当的工作和休息办法，但不能违背劳动法的规定。用人单位延长工作时间时，需要支付高于正常工资的工资报酬。国家实行带薪年休假制度，具体...查看全文

问最新劳动法一个月上多少小时

答

劳动法规定一个月工作多少小时平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超...查看全文

问我们公司还没有和我签劳动合同半个月，这算公司能赔偿我多少

答

债务人没钱还的，不会被拘留，因为偿还借款属于民事纠纷，不会涉及刑事拘留，拘留是指公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中，对现行犯或重大嫌疑分子，暂时采取的强制措施。法律依据：《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。...查看全文

问我们公司入职第一年没有买社保，这是违反劳动法吗？

答

公司不交社保是违法行为，违法用人单位严重侵犯劳动者的权益。劳动者可以通过举报或投诉向劳动保障监察大队维权，也可以通过仲裁或诉讼向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府...查看全文

问我们一周工作45小时，6天，违反劳动法吗？

答

劳动法规定每日工作8小时，每周工作40小时，但有特殊情况下允许延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第42条，用人单位可以延长工作时间，但延长时间有限制。每日延长不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得...查看全文

问一个月工时超过多少算违反劳动法

答

一个月工时超过212个小时是违法的。劳动者每周至少要休息一天，每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位与职工和工会协商后安排劳动者加班时，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间时，每月不得...查看全文

问劳动法标准一个月上班多少小时？

答

律师解答：劳动法规定一个月最多工作208个小时，具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文

问劳动法标准一个月上班多少小时？

答

法律解析：劳动法规定一个月最多工作208个小时，具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文

问劳动法规定一个月上班多少小时

答

法律分析：劳动法里没有对做一休一做明确规定。做一休一工时到底一个月多少小时，要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。这样算的话，一年有365天，应上班1...查看全文