上班吃东西被罚五天八小时合理吗 这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

法律分析：事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员...查看全文

法律分析：事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员...查看全文

1、违反《劳动法》，依据《劳动法》第36条、第38条、第41条相关规定，一个月工作300多小时严重违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。可向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁我们公司但是我们没有这个员工怎么办劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动法规定每日工作8小时，每周工作40小时，但有特殊情况下允许延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第42条，用人单位可以延长工作时间，但延长时间有限制。每日延长不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得...查看全文

休息休假管理制度要求按规定支付加班报酬，对休息日安排工作需要补休，法定休假日无论是否补休都需支付加班报酬。我国规定元旦、春节、劳动节、国庆节等假期，还包括清明节、端午节和中秋节。...查看全文

《劳动法》保障劳动者合法休息权，规定用人单位每周应保证劳动者休息1日，节假日应安排休假。工作时间延长需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。公司无法合法任意延长工作时间，违法者应赔偿...查看全文

一、工厂5天8小时耗员工合法吗合法。五天八小时工时制是国家规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制不违法，每周不超过44小时都是合理的。法律分析公司安排五天八小时是不违法的，根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过...查看全文

公司跟我签了一份劳务合同规定每天200没规定每天工作时长一天让我干十二三干小时他合法吗让我干十二三干小时他合法吗？ 公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法；不具备经营劳务派...查看全文

休息休假管理制度要求：工作日安排工作需支付加班费，法定节假日安排工作需支付更高的加班费；我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及清明节、端午节和中秋节。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

公司不交社保是违法行为，违法用人单位严重侵犯劳动者的权益。劳动者可以通过举报或投诉向劳动保障监察大队维权，也可以通过仲裁或诉讼向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府...查看全文

挂靠经营是违法行为，行政处罚应依法实施。企业可通过签订书面协议、加强资质证照管理、授权委托管理以及动态监管等措施，将挂靠经营的法律风险控制在可承受范围内，保护自身合法权益。...查看全文

劳动法规定一周工作多少小时根据《中华人民共和国劳动法》规定，工人每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，一周上6天班，每天八小时是符合劳动法规定的。但是，如果一个人连续工作超过6天，应该给予相应的休息时...查看全文

法律分析：一、劳动合同签的五天八小时实际要求加班六天用人单位劳动合同约定一周上6天班是违反劳动法的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位如果安排周六上班了，应依法支付加班费。二、怎么要回加班费你的...查看全文

单位未签订劳动合同违法，根据劳动合同法，应支付双倍工资。收集证据如工装、工资条等，可要求单位支付补偿金、拖欠工资等。我们擅长解答您的问题，如需更详尽建议，请电联或一对一咨询。...查看全文

加班认定条件及支付标准：用人单位经与工会和劳动者协商后，为满足生产经营需要，在正常工作时间之外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第41条和第44条规定。...查看全文

劳动法规定了每天工作八小时的制度。劳动者每天工作时间不超过八小时，每周工作时间平均不超过四十四小时，并且至少休息一天。如果用人单位违反规定安排加班，劳动行政部门会发出警告并要求改正，还可以处以罚款。...查看全文

劳动法规定了每天工作八小时，每周工作不超过四十四小时，每周至少休息一天。如果雇主违法安排加班，劳动行政部门会警告并要求改正，还可能处以罚款。...查看全文