法律分析：事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员...查看全文

上班吃东西被罚五天八小时合理吗 这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

劳动法规定了每日工作时间和每周工作时间的上限，以及休息日和带薪年休假等制度。公司可以根据生产特点制定适当的工作和休息办法，但不能违背劳动法的规定。用人单位延长工作时间时，需要支付高于正常工资的工资报酬。国家实行带薪年休假制度，具体...查看全文

一、工厂5天8小时耗员工合法吗合法。五天八小时工时制是国家规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制不违法，每周不超过44小时都是合理的。法律分析公司安排五天八小时是不违法的，根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过...查看全文

法律分析：一、六天八小时怎么告1、工作六天八小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主...查看全文

法律分析：一、劳动合同签的五天八小时实际要求加班六天用人单位劳动合同约定一周上6天班是违反劳动法的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位如果安排周六上班了，应依法支付加班费。二、怎么要回加班费你的...查看全文

经济性裁员需支付劳动者经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最长不超过十二年。...查看全文

法律分析：一、上六天八小时合法吗六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周...查看全文

公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被公司裁员员工...查看全文

转正一个月公司裁员怎么补偿 转正一个月公司裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

转正一个月公司裁员怎么补偿 转正一个月公司裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律分析：你可以向劳动监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形和程序，包括劳动者患病或非因工负伤不能工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等；裁减人员的情形和程序，包括企业破产、生产经营困难、经营调整等；解除劳动合同的限制情形，包括职业病危害作业、职业病...查看全文

劳动争议仲裁裁决可在30天内申请撤销，单位必须履行。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，单位可申请撤销裁决，如裁决存在法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据、仲裁员行为不当等情况。人民法院经审查核实后，可裁定撤销。若...查看全文

被公司裁员怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

法律分析：公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，...查看全文

法律分析：公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，...查看全文

法律分析：公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，...查看全文

法律分析：劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。 《中...查看全文

为什么很多小公司不怕劳动仲裁?      在我们现实生活中会发生很多劳动仲裁,而其中大部分都是发生在小公司,反而是大公司的流程...查看全文