《劳动法》保障劳动者的合法休息权。
第三十八条：“用人单位bai应当保证劳动者每周至少休息1日。”
第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）d春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节zhi日。”
第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月内不得超过36小时。”
如果没有其他的法定情形，公司任意延长工作时间均涉嫌违法，可以要求赔偿。
按新劳动法规定，我公司规定一个月只休息4天，这样违法吗？
律师回答
摘要：《劳动法》保障劳动者合法休息权，规定用人单位每周应保证劳动者休息1日，节假日应安排休假。工作时间延长需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。公司无法合法任意延长工作时间，违法者应赔偿。
延伸阅读
新劳动法规定下，公司员工每月只休4天，是否符合法律规定？
根据新劳动法规定，公司员工每月只休4天的做法可能违反法律规定。根据劳动法，雇主应当保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。根据劳动法的规定，员工每周应至少休息一天，每月应至少休息四天。如果公司规定员工每月只休息4天，可能违反了劳动法的规定，不符合员工的合法休息权益。建议您咨询专业的劳动法律师，了解具体情况，并根据法律规定采取相应的措施，保护员工的权益。
根据新劳动法规定，公司员工每月只休4天的做法可能违反法律规定。根据劳动法，雇主应当保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。根据劳动法的规定，员工每周应至少休息一天，每月应至少休息四天。如果公司规定员工每月只休息4天，可能违反了劳动法的规定，不符合员工的合法休息权益。建议您咨询专业的劳动法律师，了解具体情况，并根据法律规定采取相应的措施，保护员工的权益。
结语：根据《劳动法》的规定，保障劳动者的合法休息权是非常重要的。根据第三十八条和第四十条，用人单位应保证每周至少休息1日，并在法定节假日安排合理的休假。此外，根据第四十一条的规定，公司在没有特殊原因的情况下任意延长工作时间可能涉嫌违法，劳动者有权要求赔偿。根据新劳动法规定，公司员工每月只休4天的做法可能违反法律规定，建议咨询劳动法律师以保护员工的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
一个月只休息2天，这样是否违法？
1、一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。 2、若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的。 3、劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察...查看全文
公司规定一周只休一天到底违法吗？
律师分析： 我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提：1、每周工作时长超过40小时；2、超出时长没有额外加班费；3、没有调休。也就是说三项必须全部满足，单休才是违...查看全文
公司规定一周只休一天到底违法吗
法律解析： 我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提：1、每周工作时长超过40小时；2、超出时长没有额外加班费；3、没有调休。也就是说三项必须全部满足，单休才是违...查看全文
公司规定一周只休一天到底违法吗？
法律解析： 我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提：1、每周工作时长超过40小时；2、超出时长没有额外加班费；3、没有调休。也就是说三项必须全部满足，单休才是违...查看全文
公司规定月休两天违法吗
律师分析:不合法，应多付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...查看全文
一周只休息一天是否符合劳动法规定？
每周至少休息一天是劳动者的权利，但并非违法。国家规定公司应给员工一天休息，但并未规定必须双休。工作时间不应超过44小时。劳动者参与经营活动时，也应享有休息和休假的权利，任何单位和个人都不能剥夺。...查看全文
公司规定一周只休一天到底违法嘛？
律师解答： 我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提：1、每周工作时长超过40小时；2、超出时长没有额外加班费；3、没有调休。也就是说三项必须全部满足，单休才是违...查看全文
劳动法规定月休几天
您好，劳动法规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...查看全文
公司规定每周休息一天合法吗
法律分析：一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...查看全文
公司规定每周休息一天合法吗
法律分析:公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条...查看全文
合同一个月休息4天合法吗
律师分析:如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位...查看全文
用人单位规定,每周只休息一天,违法吗
法律分析:如果用人单位规定，每周只休息一天，是不违法的，但是劳动者每日的工作时间不能超过八小时、平均每周的工作时间也不能超过四十四小时。此外单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。法律依据:《《中华人民共...查看全文
公司规定每月休假4天但禁止连休合法吗？
根据劳动保障相关法律规定，公司规定每月休假4天，当事人想连休4天公司不允许是合法的。工作原因或企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日。企业在安排职工加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。年休假由用人单位根据公司经...查看全文
公司让我们五天八小时劳动法有这规定吗
劳动法规定了每日工作时间和每周工作时间的上限，以及休息日和带薪年休假等制度。公司可以根据生产特点制定适当的工作和休息办法，但不能违背劳动法的规定。用人单位延长工作时间时，需要支付高于正常工资的工资报酬。国家实行带薪年休假制度，具体...查看全文
公司一个月休息两天合法吗？
律师分析： 不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司一个月休息两天合法吗？
法律解析： 不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动法规定每个月按多少天算，是21.75天吗？
按A来计算，因为21.75天是属于按年平均计算出来的，具体到某个月份就不太准确了，如果你一直坚持按照A方法来计算工资，应不违反劳动法律，因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。扩展资料：制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算...查看全文
一个月休四天违反劳动法吗
劳动者每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时，每周必须休息一天。加班时需与工会和劳动者协商，一般每天不超过1小时；特殊情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果休息日安排工作并安排补休，不需支付加班费；如...查看全文
劳动法休息休假规定
法律分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间的应当给予劳动者报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文
劳动法规定休息日
法律分析：1、职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。 2、法律依据：《中华人...查看全文
推荐律师
刘丛
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师房产纠纷、房产纠纷
已服务143人次
热门法律问题
