如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
企业自身问题解决不当突然辞退员工且并未提前通知，怎么办？
律师回答
摘要：被公司违法辞退，可搜集证据申请劳动仲裁，根据劳动法可申请调解、仲裁、提起诉讼，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据劳动法第七十九条规定，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
处理企业未提前通知的员工辞退：权益保护与法律救济
在面对企业未提前通知的员工辞退情况时，员工可以采取一系列措施来保护自己的权益并寻求法律救济。首先，员工应当保留相关证据，包括解雇通知、工作合同、工资单等，以便证明自己的雇佣关系和受到不公正对待。其次，员工可以与雇主进行沟通，尝试解决纠纷，寻求补偿或重新雇佣的机会。如果无法达成一致，员工可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和可行的法律救济途径。这可能包括提起劳动仲裁、起诉雇主或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，员工应当保持冷静、理性，并根据法律程序和规定行事，以最大程度地保护自己的权益。
在面对企业未提前通知的员工辞退情况时，员工可以采取一系列措施来保护自己的权益并寻求法律救济。首先，员工应当保留相关证据，包括解雇通知、工作合同、工资单等，以便证明自己的雇佣关系和受到不公正对待。其次，员工可以与雇主进行沟通，尝试解决纠纷，寻求补偿或重新雇佣的机会。如果无法达成一致，员工可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和可行的法律救济途径。这可能包括提起劳动仲裁、起诉雇主或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，员工应当保持冷静、理性，并根据法律程序和规定行事，以最大程度地保护自己的权益。
结语：如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据劳动法规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。在面对企业未提前通知的员工辞退情况时，员工应保留相关证据，与雇主沟通解决纠纷，并咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和可行的法律救济途径。员工应保持冷静、理性，并根据法律程序和规定行事，以最大程度地保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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