律师分析： 试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

律师分析:试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

辞职没转正不能随时走，劳动者在试用期内需提前通知用人单位。违法辞退需支付经济补偿，标准按年限计算。公司不得解除劳动合同的情形包括职业病危害、工伤、病假、孕期等。试用期结束后，劳动合同期限应与试用期相符。未转正不能随时辞职。...查看全文

员工提出离职后单位可以让他立即走，但劳动者如果想要辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位后，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知也可以解除。递交辞职信后，不能立即离职，必须按照法律规定进行辞职。...查看全文

劳动者随时打算辞职的不可以立即离职的，必须要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买社会保险等的，劳动者就可以在劳动合同期限还未届满之前随时离职，但是需要注意的是如果用人单位没有过错...查看全文

通常离职后社保会有三种状态： 1、离职后，选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险; 2、离职后(离职前)，立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续; 3、离职后，待业休息。...查看全文

在生了孩子之后可以去办理相应的生育保险报销服务，在进行生育保险报销的时候，一般都是要求在公司里面正常上班的，如果已经申请了报销，但是还没有完成就已经辞职了，应该如何处理？ 一、生育保险报销未好离职 辞职之后公司停止缴纳生育保险。...查看全文

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据： 《劳动合同法》第38...查看全文

辞职交接好能提前走吗 离职时间还没到，能否提前走分两种情况： 1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。 劳动者如何进行辞职 一、劳动者提出辞...查看全文

律师分析:一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

律师分析： 一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

律师分析:可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方...查看全文

产假结束后辞职合法，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在休完产假后三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，在产假结束后，劳动者只要提前三十日以书面形...查看全文

律师解答： 正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前...查看全文

律师分析： 正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前...查看全文

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据： 《劳动合同法》第38...查看全文

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工薪资。 法律依据： 《劳动合同法》第38...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签订合同后一天离职，劳动者有权获得相应工资。但是，有些劳动者错误地认为签订固定期限合同后必须履行全期才能离职。根据法律，试用期内辞职也有权获得工资。...查看全文

签了劳动合同转正后，劳动者要辞职的必须提前通知用人单位才能解除劳动合同，不能在未通知用人单位的情况下随意走人，否则因为劳动者擅自离职导致用人单位遭到损失的，就需要承担赔偿的责任。 一、签了劳动合同转正后辞职后可以走吗？ 劳...查看全文