律师解答： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以直接走人吗拖欠工资可以直接走人，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可以直接离职并书面解除劳动合同。此外，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》，用人单位违反劳动合同支付工资的规定，劳动者有权要求支付工资、经济补偿和赔偿金。至于拖欠工资起诉...查看全文

劳动者欠工资可以先向仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决再向法院提起诉讼。也可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付工资的，劳动者可向法院申请支付令。法律依据为《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议可先向单位调解委员会...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资问题，可以采取通知离职、要求用人单位结清工资及经济补偿等措施。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》, 拖欠工资的劳动者可以采取以下措施：1. 通知用人单位离职；2. 要求用人单位结清工资及经济补偿。对于仲裁时...查看全文

公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。因为公司拖欠劳动者的工资是属于损害劳动者合法权益的一种行为,根据我国劳动相关法律当中明确的可以解除劳动合同,只需要提前30天通知用人单位。一、...查看全文

未签合同不发工资违法。用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。违反规定将承担法律责任。根据《劳动法》第50条、第77条和《工资支付暂行规定》第7、8、9条规定，工资必须按约定日期支付，劳动合同解除时应一次性支付工资...查看全文

拖欠工资违法，不论数额。逃避支付工资或有能力却不支付，政府责令支付仍不支付的，可判3年以下徒刑或拘役，并罚金。造成严重后果者，判3-7年徒刑，并罚金。单位犯罪，判罚金，主管人员也会受罚。若未造成严重后果但支付并赔偿，可减轻或免除处...查看全文

一、公司拖欠工资能直接起诉吗?我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资可以起诉，但是根据《劳动法》，公司拖欠工资要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文

法律分析：我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。 但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...查看全文

1、能拿回来。      2、可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲...查看全文

法律分析：一、拖欠工资能直接去法院起诉吗1、公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请...查看全文

法律分析：老板拖欠工资可以直接申请劳动仲裁，当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲...查看全文

被拖欠工资时，可采取以下措施：1.协商解决；2.投诉劳动监察部门；3.向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资可申请支付令。劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则需...查看全文

网络暴力法律法规在《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外...查看全文

法律分析：1、公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。 2、《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。劳动者和用人单位应首先协商解决，如无法达成一致，可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决。针对不同情况，可以选择不同的法律途径。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位...查看全文

法律分析：一、拖欠工资能否直接起诉法人拖欠工资问题应该起诉公司，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的...查看全文