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法律分析:一、男职工陪产假扣工资吗男职工陪产假有工资。由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工...查看全文
法律分析: 陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。一般来说,男员工享有陪产假,且在陪产假期间工资等福利待遇不变,不会被扣工资。 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假...查看全文
丈夫陪产假有工资,见本省、市、自治区的《人口与计划生育条例》,里面有具体规定。 陪产假,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,...查看全文
丈夫陪产假有工资,见本省、市、自治区的《人口与计划生育条例》,里面有具体规定。 陪产假,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,...查看全文
律师分析: 请护理假会不会被扣工资,具体要看是什么单位,如果是机关事业单位,妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的,在这十五天假期不会扣工资。如果正规的企业员工请妻子生孩子的护理假也不会扣工资,享受有护理假的,但如果不是正规的企...查看全文
丈夫陪产假有薪资,见本省、市、自治区的《人口与计划生育条例》,里面有具体规章。 陪产假,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规章,...查看全文
律师解答: 请护理假会不会被扣工资,具体要看是什么单位,如果是机关事业单位,妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的,在这十五天假期不会扣工资。如果正规的企业员工请妻子生孩子的护理假也不会扣工资,享受有护理假的,但如果不是正规的企...查看全文
陪产假是全国各地都会有的,如果说自己满足这个条件的话,就应当在妻子临盆的时候向公司申请,这个陪产假涉及到的时间比较长有的是三十天大部分是属于十五天,那么在这些时间中是不是会扣工资呢? 男职工陪产假扣工资吗 丈夫陪产假有工资,见本...查看全文
律师分析: 陪产假期间的工资制度各单位不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。 【法律依据】:...查看全文
法律分析: 男职工陪产假有工资。 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。 陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应...查看全文
法律分析:男的陪产假不扣工资,在此期间视为正常出勤,工资正常发放,具体由当地人口与计划生育条例规定,法律无规定。陪产假规定:湖南省男方享受护理假二十天,护理假视为出勤;江苏省男方享受护理假十五天;其他。法律...查看全文
律师分析: 有,陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也...查看全文
法律分析: 男的休陪产假,是不会扣工资的。以山东为例男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,而陪产假期间,职工的工资一般是不变的,具体的福利待遇则要看公司的规定。 法律依据: 《山东省人口与计划生...查看全文
律师分析:男职工享受陪护假15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规...查看全文
律师解答: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位...查看全文
法律分析:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用...查看全文
律师分析: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位...查看全文
律师解答: 陪产假期间的工资制度各单位不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 陪产假期间的工资制度各单位不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:陪产假是否有工资,这个一般都是根据各地的计划生育政策自行决定。正常来说,如果是符合法律规定的陪产假,那么肯定是有工资的,这里以广东省为例,符合条件的男性,可以享受15天的陪产假,另外在陪产假期间,可以享受正常的福...查看全文
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