男职工陪护假扣工资吗?

律师回答
摘要:男职工陪护假可能会被扣工资,但具体规定因地而异。减发工资的情形包括法律规定、劳动合同约定、经批准的厂规、经济效益下浮、请事假等。扣款金额一般不超过月工资的20%,赔偿经济损失也有限制。
一、对于男职工陪护假扣工资吗?
男员工休护理假是有可能会被扣工资的,护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向各地卫生计生委投诉。
二、可以减发工资的情形有哪些?
根据有关《劳动法》规定,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:
(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定,用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定,职工病假只能享受病假工资,这种情况下可以减发工资。
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中,规定劳动者违反劳动纪律,可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
同时,法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定:用人单位对职工违.纪罚款的金额,一般不得超过本人月工资标准的20%;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
延伸阅读
结语:男职工护理假可能会被扣工资,但具体扣减标准需遵循地方法规。陪产假不受劳动法规定,争议应向卫生计生委投诉。减发工资的情形包括法律规定、劳动合同约定、厂规批准、经济效益下浮和事假等。扣款金额一般不超过月工资的20%。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失,每月扣除不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准,按最低工资支付。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
男职工陪产假扣工资吗

法律分析:一、男职工陪产假扣工资吗男职工陪产假有工资。由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工...查看全文

男职工陪产假扣工资吗

法律分析: 陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。一般来说,男员工享有陪产假,且在陪产假期间工资等福利待遇不变,不会被扣工资。 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假...查看全文

男职工陪产假扣工资吗

丈夫陪产假有工资,见本省、市、自治区的《人口与计划生育条例》,里面有具体规定。 陪产假,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,...查看全文

男职工陪产假扣工资么

丈夫陪产假有工资,见本省、市、自治区的《人口与计划生育条例》,里面有具体规定。 陪产假,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,...查看全文

陪护假扣工资吗?

律师分析: 请护理假会不会被扣工资,具体要看是什么单位,如果是机关事业单位,妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的,在这十五天假期不会扣工资。如果正规的企业员工请妻子生孩子的护理假也不会扣工资,享受有护理假的,但如果不是正规的企...查看全文

男职工陪产假扣薪资嘛

丈夫陪产假有薪资,见本省、市、自治区的《人口与计划生育条例》,里面有具体规章。 陪产假,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规章,...查看全文

陪护假扣工资嘛?

律师解答: 请护理假会不会被扣工资,具体要看是什么单位,如果是机关事业单位,妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的,在这十五天假期不会扣工资。如果正规的企业员工请妻子生孩子的护理假也不会扣工资,享受有护理假的,但如果不是正规的企...查看全文

陪护假扣工资不

陪产假是全国各地都会有的,如果说自己满足这个条件的话,就应当在妻子临盆的时候向公司申请,这个陪产假涉及到的时间比较长有的是三十天大部分是属于十五天,那么在这些时间中是不是会扣工资呢? 男职工陪产假扣工资吗 丈夫陪产假有工资,见本...查看全文

男职工陪产假有工资吗?

律师分析: 陪产假期间的工资制度各单位不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。 【法律依据】:...查看全文

男职工陪产假有工资吗

法律分析: 男职工陪产假有工资。 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。 陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应...查看全文

男的休陪产假扣工资吗

法律分析:男的陪产假不扣工资,在此期间视为正常出勤,工资正常发放,具体由当地人口与计划生育条例规定,法律无规定。陪产假规定:湖南省男方享受护理假二十天,护理假视为出勤;江苏省男方享受护理假十五天;其他。法律...查看全文

男的请陪产假扣工资吗?

律师分析: 有,陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也...查看全文

男的休陪产假扣工资吗?

法律分析: 男的休陪产假,是不会扣工资的。以山东为例男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,而陪产假期间,职工的工资一般是不变的,具体的福利待遇则要看公司的规定。 法律依据: 《山东省人口与计划生...查看全文

男职工陪护假多少天

律师分析:男职工享受陪护假15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规...查看全文

男职工陪产假工资规定?

律师解答: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位...查看全文

男职工陪产假工资标准

法律分析:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用...查看全文

男职工陪产假工资标准?

律师分析: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位...查看全文

男职工陪产假有工资嘛?

律师解答: 陪产假期间的工资制度各单位不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。 【法律依据】:...查看全文

男职工陪产假有薪资吗?

法律解析: 陪产假期间的工资制度各单位不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。 【法律依据】:...查看全文

男职工陪产假期间有工资吗

法律分析:陪产假是否有工资,这个一般都是根据各地的计划生育政策自行决定。正常来说,如果是符合法律规定的陪产假,那么肯定是有工资的,这里以广东省为例,符合条件的男性,可以享受15天的陪产假,另外在陪产假期间,可以享受正常的福...查看全文

推荐律师

张烨

北京市-北京市-西城区

认证律师公司事务、公司事务

已服务154人次

热门法律问题