男职工陪护假可能会被扣工资，但具体规定因地而异。减发工资的情形包括法律规定、劳动合同约定、经批准的厂规、经济效益下浮、请事假等。扣款金额一般不超过月工资的20%，赔偿经济损失也有限制。...查看全文

1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维...查看全文

律师解答： 请护理假会不会被扣工资,具体要看是什么单位,如果是机关事业单位,妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的,在这十五天假期不会扣工资。如果正规的企业员工请妻子生孩子的护理假也不会扣工资,享受有护理假的,但如果不是正规的企...查看全文

陪产假是全国各地都会有的，如果说自己满足这个条件的话，就应当在妻子临盆的时候向公司申请，这个陪产假涉及到的时间比较长有的是三十天大部分是属于十五天，那么在这些时间中是不是会扣工资呢？ 男职工陪产假扣工资吗 丈夫陪产假有工资，见本...查看全文

法律解析： 请护理假会不会被扣工资,具体要看是什么单位,如果是机关事业单位,妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的,在这十五天假期不会扣工资。如果正规的企业员工请妻子生孩子的护理假也不会扣工资,享受有护理假的,但如果不是正规的企...查看全文

虽然职工的每年假期天数并不少，但是其中可以带薪休假的假期并不多，只有符合国家规定的假期才可以进行带薪休假，那么大家知道陪产假工资是多少吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、陪产假工...查看全文

产假是女职工作为女性所享有的特殊的权利，但是在女性生产时候，作为男性也应该要进行陪产，所以男性有了陪产假。但是很多人不知道陪产假是否要扣工资。陪产假扣工资吗,相关规定是怎样的？陪产假是有工资的，是否扣工资要看各地的规定。 一、陪产...查看全文

妻子生孩子的时候作为丈夫是应该要陪在一旁，照料好辛苦生产的妻子。由于本人是有工作，所以在照料妻子的时候大部分男人都会选择请假，请陪产假。那么，陪产假扣工资吗?更多相关知识，请您阅读内容。 &nbs...查看全文

法律分析:男性陪产假有工资待遇的,男性职工在配偶生育的时候,可以享受陪产假待遇,一般是规定五天。在这个期间,职工的工资由单位照发,这个属于带薪休假。职工有生育保险的,陪产假期间的工资是按照当地职工的平均工资发放。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了企业职工在患病或非因工负伤期间的医疗期和待遇。根据个人实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可从三个月到二十四个月不等。医疗期内，企业职工享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。对于非因工致残或患有...查看全文

法律分析:陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为...查看全文

法律分析：一、男职工陪产假扣工资吗男职工陪产假有工资。由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工...查看全文

法律分析： 陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变，不会被扣工资。 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假...查看全文

丈夫陪产假有工资，见本省、市、自治区的《人口与计划生育条例》，里面有具体规定。 陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，...查看全文

律师分析： 不会，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位...查看全文

法律分析:假期里一般不扣。若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额...查看全文

律师分析： 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若...查看全文

根据中国劳动法规定，产假期间，女职工的绩效工资不一定会被扣除。如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，社会保险机构将发放生育津贴给女职工。而如果女职工未参加生育保险，用人单位将按照女职工产假...查看全文

法律分析:男的陪产假不扣工资，在此期间视为正常出勤，工资正常发放，具体由当地人口与计划生育条例规定，法律无规定。陪产假规定:湖南省男方享受护理假二十天，护理假视为出勤；江苏省男方享受护理假十五天；其他。法律...查看全文

法律分析： 男的休陪产假，是不会扣工资的。以山东为例男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，而陪产假期间，职工的工资一般是不变的，具体的福利待遇则要看公司的规定。 法律依据： 《山东省人口与计划生...查看全文