一般来说，用人单位如果要辞退劳动者的话，是会给劳动者退工单的。那么，大家知道单位辞职退工单怎么办理吗?在此，律师为大家整理了单位辞职退工单怎么办理相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
单位辞职退工单怎么办理
一、单位辞职退工单怎么办理
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
二、相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
经过律师耐心的介绍，相信大家对单位辞职退工单怎么办理的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，退工单的办理一定要符合法律依据。
