本文讲述了患者在住院期间可以同时办理工伤认定手续，与治疗过程不产生冲突。同时，也提到了出租车出工伤事故的应对措施和劳动法规定公司需要赔偿的内容。...查看全文

法律分析:工伤出院后护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

交通事故伤者出院不结案的处理方法及车祸出院后的理赔要点。对于未结案的情况，可通过交警调解或起诉解决，同时暂不进行赔付，让伤者找保险公司处理。根据《道路交通安全法》规定，保险公司在责任限额内赔偿，双方有过错则按比例分担责任。对于车祸...查看全文

职工工伤应如何处理，包括用人单位送医、申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿等。根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，否则职工可直接向劳动保障部门提出申请。职工上下班途中发生的交通事故或其他工作...查看全文

法律分析：一、员工出工伤如何处理发生工伤后的处理方式有：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤...查看全文

交通事故处理程序概述：交通事故发生后，当事人应向交通管理部门报案，部门赶赴现场处理并制作认定书，对责任人进行行政处罚，可进行调解，若不达成协议，受害方可向法院起诉。...查看全文

如果是劳动能力鉴定的话，需要的不是出院小结，而是治疗终结。出院小结用于工伤待遇审核，丢了可以再医院掉档案重新打印一份盖章。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的...查看全文

律师分析： 如果是劳动能力鉴定的话，需要的不是出院小结，而是治疗终结。出院小结用于工伤待遇审核，丢了可以再医院掉档案重新打印一份盖章。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧...查看全文

法律解析： 如果是劳动能力鉴定的话，需要的不是出院小结，而是治疗终结。出院小结用于工伤待遇审核，丢了可以再医院掉档案重新打印一份盖章。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧...查看全文

法律分析: 工伤鉴定没有出院小结的，申请工伤鉴定的当事人可以向医院索要完整的住院出院及诊断证明，也可以前往医院调本人的住院档案重新打印一份出院小结，然后盖章。《工伤认定办法》第四条_x000D_ 职工发生事故伤害或者...查看全文

工伤出院后护理费的计算原则是，有固定收入的护理人员按其收入支付，无固定收入的按地区平均工资支付。停工留薪期间，单位应负责不能自理的工伤职工的护理费用，如单位未安排护理，应支付护理人员费用。...查看全文

法律解析： 工伤出院后一般应该申请认定工伤、申请劳动能力鉴定并且处理赔偿事宜等等。具体方案如下：一、申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提...查看全文

双方打架导致轻微伤,可以先让警察调解,如协商不成,可以搜集证据去法院起诉解决。轻微伤不构成刑事处罚的标准,但达不成调解时可能会给予行政处罚或民事起诉。...查看全文

工伤认定书与员工出院无直接关系，根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生后60天内作出决定，与员工是否出院无关。工伤认定是劳动行政部门对事故伤害进行行政确认的行为，结果有四种：工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤。若对认定结果不服...查看全文

1、临时工发生工伤事故时，应先向当地社会保障机构申请工伤认定。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...查看全文

工伤出院后要申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤职工出院之后,如果身体允许的话可以直接去上班;如果医生叮嘱还需要休息,则建议遵医嘱。除此之外,建议职工及时申请工伤认定。等到伤情相对稳定之后及时申请劳动能力的鉴定,根据劳动能力鉴定的结...查看全文

法律分析:工伤鉴定出院后还能办。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。...查看全文

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请工伤认定，否则，工伤保险基金将不会承担相应的赔偿。如用人单位不申请工伤认定的，职工...查看全文

工伤解决方式包括尽快就医、申请工伤认定、复议或行政诉讼、劳动能力鉴定、工伤理赔、劳动仲裁和诉讼等；工伤单位承担医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等；认定工伤通常需要15到60天，但复杂案件可能延长。...查看全文

工伤被裁员应支付双倍赔偿金，经济补偿按工龄支付。满一年按一个月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文