订立集体合同对于保障劳动者各项重要权益的实现、协调稳定企业和职工劳动关系、保障企业生产经营顺利进行等具有非常重要的意义。为了保证集体合同的正确实施，必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程的监督和指导作用。因此法律规定，由劳动行政部门对集体合同进行审查，不仅是订立集体合同的必经程序，也是集体合同的生效条件。根据《劳动合同法》的有关规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内提出异议的。例如，集体合同的约定内容违反法律法规的规定，或者集体合同的双方主体不合法等，集体合同不能即行生效。
离职时间以哪个时间为准
对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。法律依据：劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准
签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力，或者称为基准作用。原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。
集体合同如何才能生效
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
集体合同的生效日期是怎样的
集体合同生效日期为劳动行政部门批准之日。法律规定，集体合同报送给劳动行政部门后，如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，则集体合同即行生效，也就是说劳动合同报送后的第十六日集体合同即生效。
集体合同对什么员工生效
无论集体合同由谁签订，都是代表企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会的职工，集体合同都有效。
