《商业秘密保护》一书中提到的解密措施是指，在员工离职前（无论劳动合同是否解除），承担保密工作的员工需要调离原岗位，并且必须有一方明确表示要解除劳动合同。此外，这些员工还需要在行政等内部服务部门等不接触商业秘密的新岗位工作一定时间后，才能与企业解除劳动关系。在员工从原企业原工作转为新企业新工作的敏感时期，通过设置缓冲区，在对用人单位和员工双方利益影响最小的情况下，解密措施可以有效保护企业的合法利益。
目前，我国尚未对企业是否可以采取解密措施作出规定。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。”。从这一规定来看，员工离职并提出解除劳动合同的时间似乎不超过30天。但《劳动法》第二十二条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，这为劳资双方在平等自愿的基础上签订解密条款铺平了道路。
解密条款和解密期限在部门规章和地方法规层面有一些规定。
用人单位与持有商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内，用人单位可以调整岗位，变更劳动合同的有关内容。
对有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在劳动者要求解除劳动合同时，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定提前通知期限，但事先通知期限不得超过规定期限。在此期间，用人单位可以采取相应的保密措施。
如何解读商业秘密保护中的解密措施
律师回答
摘要：《商业秘密保护》一书中提到，员工离职前需要调离原岗位，并有一方明确表示要解除劳动合同，需在一定时间后才能与企业解除劳动关系。同时，用人单位与持有商业秘密的劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项。在劳动合同解除前或劳动者提出解除劳动合同时，用人单位可以调整岗位、变更劳动合同内容。对有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在劳动者要求解除劳动合同时，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定提
延伸阅读
商业秘密是指企业在生产经营过程中所创造出的具有经济价值并具有独立性的技术、经营信息等商业信息。为了保护这些商业秘密，企业可以采取多种措施，其中缓冲区是一种常用的保护方式。缓冲区是指企业为保护其商业秘密而采取的一些措施，主要包括技术性措施和管理性措施。技术性措施包括在生产经营过程中采取加密、防窃听等技术手段，以保证商业秘密的安全。管理性措施则包括建立严格的内部管理制度、制定保密协议等，以规范员工的行为，防止商业秘密的泄露。
缓冲区虽然是一种有效的商业秘密保护方式，但也存在一些法律风险。根据我国《商业秘密法》的规定，企业可以建立缓冲区，用于保护其商业秘密。但是，如果缓冲区措施不当或者超过法定期限，可能会被认定为侵犯商业秘密行为，从而承担相应的法律责任。
因此，企业在采取缓冲区措施的同时，还需要严格遵守相关法律法规，确保其商业秘密的安全。同时，在发生商业秘密纠纷时，企业也应当及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
缓冲区虽然是一种有效的商业秘密保护方式，但也存在一些法律风险。根据我国《商业秘密法》的规定，企业可以建立缓冲区，用于保护其商业秘密。但是，如果缓冲区措施不当或者超过法定期限，可能会被认定为侵犯商业秘密行为，从而承担相应的法律责任。
因此，企业在采取缓冲区措施的同时，还需要严格遵守相关法律法规，确保其商业秘密的安全。同时，在发生商业秘密纠纷时，企业也应当及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
结语：商业秘密保护是企业重要的利益之一,但员工离职后如何保护商业秘密也是一个值得关注的问题。根据《商业秘密保护》一书中提到的解密措施,员工需要在离职前调离原岗位,并有一方明确表示要解除劳动合同,才能有效保护企业的合法利益。同时,员工还需要在行政等内部服务部门等不接触商业秘密的新岗位工作一定时间后,才能与企业解除劳动关系。通过设置缓冲区,在对用人单位和员工双方利益影响最小的情况下,解密措施可以有效保护企业的合法利益。虽然目前我国尚未对企业是否可以采取解密措施作出规定,但《劳动法》和部门规章和地方法规都为企业提供了相应的规定和指导,有助于维护企业的商业秘密和员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十一条 举办会议或者其他活动涉及国家秘密的，主办单位应当采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体保密要求。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十九条 国家秘密的保密期限已满的，自行解密。
机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项，或者公开后不会损害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密；对需要延长保密期限的，应当在原保密期限届满前重新确定保密期限。提前解密或者延长保密期限的，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十六条 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。
国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。
国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十九条 国家秘密的保密期限已满的，自行解密。
机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项，或者公开后不会损害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密；对需要延长保密期限的，应当在原保密期限届满前重新确定保密期限。提前解密或者延长保密期限的，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十六条 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。
国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。
国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。
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