领导为亲属安排工作是否违规-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司领导利用关系给亲友安排工作是否违法？

职务违法行为是利用职务为亲友安排工作，但是否构成职务犯罪需要根据具体情况判断，如领导接受好处或经济利益，通过违反规定等不当手段给亲友安排工作。...查看全文

问领导安排送礼是否属于行贿行为？

领导安排送礼不一定算行贿，要根据目的来进行不同判断。送礼本意是为增进交流促进感情，行贿是送礼的一种，当然也有上述功能和效果。不同的是行贿本质是一种交易，行贿方和受贿方各取所需“两情相悦”的代价是破坏制度和损害公众利益，是犯罪行为。...查看全文

问领导安排不属于自己的工作怎么办

答

公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属...查看全文

问领导安排不属于自己的工作怎么办？

答

律师分析：公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位...查看全文

问"如果领导被判刑,安排工作有影响吗"

答

一、国家公职人员判刑后是否还有工作 1、判刑后是会被开除公职的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，也有规定：劳动者被依法判刑的，用人单位有权与其解除劳动关系也就是说：无论是公职人员还是企业职工，只要因犯罪被判刑的，都...查看全文

问当兵是否安排工作

答

一、当兵是否安排工作 2013年退伍的都还可以安置，之后的就都不行了，除非二等功、因公伤残、当满12年，可以安置。其他的一律自主择业。军队现在是一次性划定，两年义务兵全部按照义务兵退伍，也就是给点退伍安置费什么的，士官按照年限给...查看全文

问领导罚款员工是否违规？

答

法律解析：违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要...查看全文

问领导罚款员工是否违规？

答

律师解答：违法。理由：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要...查看全文

问职工违规操作导致受伤是否属于工伤

答

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...查看全文

问职工违规操作导致受伤，是否属于工伤？

答

工伤是指在工作时间和工作地点，因工作原因受伤的情况，不论是否违规操作，都被认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

问安排亲戚怎么算违规？

答

律师分析：徇私舞弊主要是针对司法工作人员的违法犯罪行为作出的刑事处罚，对其不按法律规定作出的减刑、假释或者暂予监外执行的决定追究刑事责任，判处三年以下有期徒刑或者拘役。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第四百零一条司...查看全文

问用人单位领导安排工作不合理如何办？

答

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

公司法人的亲属不能担任什么职位国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。根据《会计基础工作规范》的规定，单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员;会计机构负责人、会计主管人员的直...查看全文

问不加班是否视为不服从工作安排？

答

不加班不算不服从工作安排。公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。员...查看全文

问企业是否违规安排员工加班？

答

不让员工加班不违法，但如果强制加班却不支付加班费则违法。根据劳动法规定，用人单位应按规定支付劳动者工资和加班费，否则需支付赔偿金。加班工资的计算标准是根据工作日、休息日和法定假日的不同情况而定。安排劳动者工作需考虑其个人状况和公司...查看全文

问法定节假日安排职工工作是否违法？

答

违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问员工因违规操作导致受伤，是否属于工伤？

答

工伤认定与违规操作无关，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中...查看全文

问政府单位节假日领导安排上班属于违法不

答

法律分析：1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...查看全文