公司法人的亲属不能担任会计职位，而企业法人的法定代表人不能有违法经营记录、破产经历、刑满释放未满三年等情形，并需具备民事行为能力、管理能力、专业知识等条件。...查看全文

可以。      非领导职务:是指《公务员法》规定的副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员六个职务,分别对应...查看全文

政府单位、国企事业单位等具有国家性质的，为亲属安排工作是违规行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条:相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的，给予警告...查看全文

党政领导干部任职回避的亲属关系需遵守夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。若回避需要跨地区跨部门调整，应向上级组织（人事）部门协调解决。选举产生的干部需实行地域回避，可在任期内调整或任期届满后调整。...查看全文

在公司上厕所时被他人偷拍是否违法的问题，根据我国相关法律法规的规定，属于违反治安管理处罚法的行为。如果被偷拍，可以向公安机关报案。同时，为了保护个人隐私，需要树立隐私意识，不干涉他人私人空间，尊重他人隐私，强化责任和荣誉意识。...查看全文

非领导职务犯罪是否开除公职 非领导职务人员犯罪一般会被开除公职。根据我国法律规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;(二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期...查看全文

非领导职务犯罪是否开除公职 非领导职务人员犯罪一般会被开除公职。根据我国法律规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;(二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期...查看全文

同时在两家公司任职是否违法，劳动合同中如明确禁止则违约，用人单位可解除合同；用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位任职且影响工作、合同无效、追究刑事责任。...查看全文

法律分析：一、员工辞职公司领导不签字属于自离吗30天以内算自离，劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位，单位不接受的，劳动者可以将离职申请邮递到用人单位，30天后离职属于正常辞职，公司无权扣劳动者工资...查看全文

机关事业单位吃空饷问题严重，领导负刑事责任。全省各级机关事业单位主要领导是预防和治理吃空饷的第一责任人，对吃空饷问题负主要领导责任，分管领导和相关人员负直接责任。主管部门领导和相关人员对所属单位预防和治理吃空饷负相应责任。吃空饷行...查看全文

律师分析:法定代表人如果股东会许可，且另一家公司的业务与本公司不冲突，则法人代表可以去其他公司上班。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事...查看全文

律师解答： 公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。(一)夫妻关系；(二)直系血亲关...查看全文

律师分析： 公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。(一)夫妻关系；(二)直系血亲关...查看全文

职务违法行为是利用职务为亲友安排工作，但是否构成职务犯罪需要根据具体情况判断，如领导接受好处或经济利益，通过违反规定等不当手段给亲友安排工作。...查看全文

企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有约束力。用人单位无权对职工违法行为进行罚款。根据国务院的决定，《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》代替，罚款制度已失去法律依据。...查看全文

公司领导体罚员工违反了劳动法和劳动合同法，涉嫌违反了治安处罚法、侵权责任法、民法通则和刑法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘...查看全文

法律分析：1、行为人有对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复的行为；2、打击报复会计、统计人员的行为必须是情节恶劣的。3、表现方式公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人对本...查看全文

法律分析：1、行为人有对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复的行为；2、打击报复会计、统计人员的行为必须是情节恶劣的。3、表现方式公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人对本...查看全文

本地人可以担任公安局领导，但一般不能担任正职，比如局长、政委。...查看全文

劳动者间打架导致死亡，公司是否需负责？根据工伤保险条例，若打架发生在工作时间和场所，符合“履职受暴力伤害”条件，则属工伤，享受保险待遇；否则不属工伤。公司若管理失误，需承担其他责任。...查看全文