公司领导利用关系给亲友安排工作是否违法？
公司领导利用关系给亲友安排工作存在着潜在的法律风险。首先，这种行为可能涉及到职务滥用和权力寻租的问题，违反了公正、公平、公开的原则，可能触犯相关的反腐败法律法规。其次，这种做法可能导致其他员工的不满和不公平感，影响企业内部的员工关系和工作积极性。此外，如果这种行为被揭露或举报，公司领导可能面临声誉受损、法律诉讼以及行政处罚的风险。因此，公司领导应当遵守法律法规，坚持公正公平原则，避免利用关系给亲友安排工作，以维护企业的合法权益和良好的企业形象。
2.《中华人民共和国刑法》第三百二十五条规定：“国家机关工作人员违反国家规定，为他人谋取利益，或者非法收受他人财物，情节较重的，以上行为构成受贿罪。”
3.《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定：“以其他不正当手段为他人谋取利益或者给他人造成损失，情节较重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”
综上所述，公司领导利用关系为亲友安排工作并非合法行为。如果行为涉嫌受贿罪、职务侵占罪、单位行贿罪等职务犯罪，将被依法追究刑事责任。
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领导为亲属安排工作是否违规
政府单位、国企事业单位等具有国家性质的，为亲属安排工作是违规行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条:相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的，给予警告...查看全文
公司关门给安排工作还赔吗
法律分析：一、公司关门给安排工作还赔吗公司解散后解除劳动合同的，要给予员工经济补偿，公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位可以不支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协...查看全文
公司不给安排工作不发工资违法嘛？
律师解答： 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双...查看全文
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领导亲属是否涉及公司利益？
公司法人的亲属不能担任会计职位，而企业法人的法定代表人不能有违法经营记录、破产经历、刑满释放未满三年等情形，并需具备民事行为能力、管理能力、专业知识等条件。...查看全文
公司不给自己安排工作
法律分析：用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...查看全文
公司不给安排工作和工位？
律师分析： 劳动者入职时用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，未依法签订劳动合同，劳动者则可依法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位双方对建立劳动合同关系及各项权利义务的约定，该合同即约束劳动者也约束...查看全文
工伤未愈，公司是否依法安排工作？
工伤治疗期间，员工有权拒绝公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》。员工可以申请延长医疗期直到伤愈，并要求单位按月支付工资，单位不得解除合同或降低工资水平。...查看全文
公司安排非本职工作违法嘛？
律师解答： 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
公司安排非本职工作违法吗？
律师分析： 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
公司领导体罚员工是否违法
公司领导体罚员工违反了劳动法和劳动合同法，涉嫌违反了治安处罚法、侵权责任法、民法通则和刑法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘...查看全文
公司违规安排年假是否违法？
公司不按规定放年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工满一年工作时间应享受带薪年休假。如果公司不安排年休假，应支付工资的300%作为补偿。违法情况可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文
公司不安排工作晾着我违法吗
劳动者可以要求公司履行劳动合同，保障自己的权益。根据我国法律规定，劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利，而用人单位和劳动者应按照劳动合同约定履行各自的义务。...查看全文
用人单位领导安排工作不合理如何办？
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
用人单位领导安排工作不合理怎么办？
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
用人单位领导安排工作不合理怎样办？
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
公司是否违法安排调休作为加班工资的替代？
加班不发工资公司安排调休的合法性取决于具体情况。在休息日加班调休是合法的，但法定节假日加班必须支付三倍工资。解决方式包括协商、调解、投诉和劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文
法定节假日安排职工工作是否违法？
违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。 有下列情形之一的，用人单位...查看全文
父亲因公殉职能给子女安排工作吗？
法律解析： 不能。官方定义事业单位编制：事业单位公司编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按公司用人对待，不占事业编制，他们隶属工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有公司性质的...查看全文
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