法律分析:企业职工在患病期间根据总工龄和咱本单位工作的年限决定医疗期。根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，拥有三个月的医疗期。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

本文讲述了如何确定一个人是否患有精神病的责任归属问题。要确定责任,需要证明该人的精神病与工作单位、工作时间、工作环境以及人员等因素有关。如果被认定为职业病,则单位负责;如果不是职业病,则自己承担责任。...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的权益而制定的。该规定主要包括医疗费用、假期、护理和康复工作以及劳动法规定的其他权益。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限...查看全文

法律分析:员工患病期间被辞退，除存在以下情形外，属于违法辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

工作期间患上精神病是否属于工伤责任的问题。根据《工伤保险条例》，如果能够证明精神病是由工作环境和人员等因素引起的，可申请鉴定并由单位负责。否则，个人需承担责任。工伤包括事故伤害和职业病伤害，而职业病指因接触有害物质等引起的疾病。因...查看全文

患病期间劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者经培训或调整岗位...查看全文

夫妻共同生活期间，女方患精神病久治不愈，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。病人的监护人和对方办理离婚诉讼，取得生效的离婚判决书，离婚成立。根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻感情确已破裂，且存在重婚、家庭暴力、赌...查看全文

法律分析:职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其...查看全文

劳动合同法规定，除非劳动者出现试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致合同无效、追究刑事责任等情况，企业不能解除劳动合同。此外，从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病未确认丧失劳动能力、超过医...查看全文

律师分析:根据具体情况来判定是否属于工伤，然后按照工伤去安排。法律依据:《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

一、在职期间患重大疾病怎么办在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...查看全文

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天律师整理了相关的知识，一起往下面看看吧。 员工患病或非因工伤医疗期规定 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的...查看全文

生病期间根据《劳动合同法》第四十二条，雇主不得解除劳动合同。根据第四十五条，劳动合同期满时，如果劳动者仍处于医疗期内，合同应继续延长。《劳动合同法》的目的是保护劳动者的权益，建立和谐的劳动关系。另外，根据三大定律，除法定条件外，约...查看全文

根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》： 　第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 　第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指...查看全文

律师分析： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约...查看全文

律师分析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，...查看全文

要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。 在职期间接私单违法吗 视情况而...查看全文

职工患职业病期间合同到期，用人单位不得解除劳动合同，应续延至情形消失。医疗期内，单位不能单方面解除合同，需支付病假工资。《劳动合同法》第42条规定，符合以下情形之一，单位不得解除合同：未进行职业健康检查的接触职业病危害者；患职业病...查看全文

企业在疫情期间停薪违法，应按劳动合同规定支付工资；疫情期间不能提供正常劳动的职工应视同提供劳动并支付相应报酬；未及时复工的职工可与企业协商带薪年休假；企业可通过与职工协商调整薪酬等方式稳定工作岗位；拖欠工资可向劳动行政部门投诉，违...查看全文