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劳动者与用人单位产生劳动争议的情形是非常多的,而劳动局是我国劳动保障的主要行政部门,所以劳动得可以到劳动局投诉的,劳动者向劳动局投诉后,如果投诉内容属实立案后,劳动局是会到用人单位处理案件的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文
拖欠工资被员工告到劳动局的后果及维权途径。拖欠工资的用人单位将面临劳动保障行政部门责令支付工资、差额和经济补偿的后果。逾期不支付还需加付赔偿金。农民工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼来维护权益。劳动局会调查并责令用人单位限期支付工资...查看全文
法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面...查看全文
法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面...查看全文
法律分析:如果用人单位不发工资,去劳动局是有用的。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,另外,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,或者向法律援助中心申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
一、去劳动局投诉,劳动局会过来处理吗 1、依据我国劳动保障监察条例的规定,劳动者向劳动局投诉后,如果投诉内容属实立案后,劳动局是会到用人单位处理案件的。 2、法律规定:《劳动保障监察条例》 第十六条劳动保障监察员进行调查、检查,不...查看全文
法律分析:一、劳务公司没发工资能不能去劳动局单位拖欠工资时,劳动者可以找劳动局。劳动局的职责之一就是受理劳动违法行为的投诉,如果调查属实的,会责令单位在限期内支付给劳动者,否则就责令其按一定的标准来加付赔偿金给劳动者。...查看全文
法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当...查看全文
不要钱。劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...查看全文
法律分析:劳动争议调解步骤如下:1、调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。...查看全文
律师分析: 劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受...查看全文
一、老板不给工资到劳动局如何投诉 1、老板不给工资可以直接到劳动局投诉,提交劳动合同、身份证明等资料,资料齐全、条件满足的由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条,用人单位有...查看全文
法律分析:只要能够证明事实劳动关系就可以去劳动局投诉,申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠工资投诉或申请仲裁关键在于劳动关系和拖欠工资的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第...查看全文
律师分析:劳动局不会收费,劳动部门就是国家用来处理劳动关系的行政部门,有国家税收供养,不用当事人付费。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员...查看全文
劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动保障合法权益,如果存在违法行为,将面临罚款等行政处罚;如果不存在违法行为,则不会产生影响;如果侵犯了员工利益,需要依法赔偿。劳动者投诉需要携带相关资料,劳动局应在60个工作日内完成调...查看全文
劳动法没有规定员工离职后结清工资的期限。一般情况下,离职时公司要结算一次。离职后的工资结算时间由用人单位和劳动者约定。用人单位逾期不发工资,属于拖欠。与用人单位协商不成后,劳动者可以向劳动部门寻求帮助。...查看全文
法律分析:一、老板不给工资到劳动局如何投诉1、老板不给工资可以直接到劳动局投诉,提交劳动合同、身份证明等资料,资料齐全、条件满足的由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。 1.需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集以下证据证明事实劳动关系: (一)工资...查看全文
法律分析:法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。 《劳动合同法》第十六条规定,...查看全文
律师分析:用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文
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