法律分析：合同违约赔偿金不一定需要支付，这是由于合同违约的情形发生之后，并不是只有支付赔偿金这一个解决争议的办法，因为违约责任的实质在于补偿非违约方因违约所遭受的损失，所以承担违约责任的方式一般是财产性质的，包括继续履行、采取补救...查看全文

合同违约金只有在约定的情况下才需要支付。当事人可以在合同中约定一方违约时向对方支付一定金额的违约金，也可以约定违约损失的计算方法。违约金应根据违约造成的损失来确定，不应过高或过低。...查看全文

一、签了合同违约金必须给吗?签了合同违约金不是必须给，比如说因为不可抗力或者是双方当事人协商一致解除合同的，可以不需要支付违约金。在我国的司法理论和实践中，认为根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以补偿性...查看全文

违章处理不必须在一个月内完成，但超过15天需缴纳3%的滞纳金，不超过原罚款数额的一倍。违章处理可在交管12123上进行，包括备案非本人机动车、查询违法记录并处理。违章处理需要提供行驶证、驾驶证、身份证、处罚决定书以及支付方式。逾期...查看全文

合同违约金必须给吗 合同违约金只有在有约定的情况下才必须给。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过分低...查看全文

法律分析：辞职不属于违约，不需要承担赔偿责任。只有在两种情形下，才需要承担违约责任: _x000D_ 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； _x000D_ 二是在竞业限制约定中劳...查看全文

法律分析:辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、辞职必须一个月之后才能走吗1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：...查看全文

法律分析：用户在供电企业规定的期限内未交版清电费时，应承担电费滞权纳的违约责任。电费违约金从逾期之日起计算至交纳日止。每日电费违约金按下列规定计算：1.居民用户每日按欠费总额（不含违约金）的千分之一计算；2...查看全文

法律分析：用户在供电企业规定的期限内未交版清电费时，应承担电费滞权纳的违约责任。电费违约金从逾期之日起计算至交纳日止。每日电费违约金按下列规定计算：1.居民用户每日按欠费总额（不含违约金）的千分之一计算；2...查看全文

法律分析： 分情况而定。如果是车主因违停当场被罚的话，那必须在15天内去处理，若超过时间则按每天百分之三收取违滞纳金，滞纳金最多是罚款的本金。如果是车主不在现场，交警开的罚单的话，那就不必在15天内处理违规行为，只要在车子年检前处...查看全文

法律分析： 汽车违停罚款是否在一个月之内交完需视情况而定，即： 1、若车主因违停当场被罚的话，那必须在15天内去处理，若超过时间则按每天百分之三收取违滞纳金，滞纳金最多是罚款的本金。 2、若车主不在现场，交警开的罚单的话，那就不必...查看全文

电信宽带不满2年要支付违约金。如果一方不履行合同义务或未按约定履行，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。如违约方认为违约金高于实际损失，可向法院或仲裁机构请求适当降低。...查看全文

法律分析：一、概念：购车合同是购车人与经销商签订的正式购销合同，是保证经销商与消费者双方权益的一个依据。二、合同订立时需要注意的内容：1、标的。要明确约定汽车的品牌、汽车标识号码、发动机号码、汽车代码(车架...查看全文

法律分析：一、概念：购车合同是购车人与经销商签订的正式购销合同，是保证经销商与消费者双方权益的一个依据。二、合同订立时需要注意的内容：1、标的。要明确约定汽车的品牌、汽车标识号码、发动机号码、汽车代码(车架...查看全文

法律解析： 不需要。在相关劳动法上，公司能够跟劳动者约定违约金的，只有下面两件事可以： 1、培训后的服务期; 2、竞业限制。 除了这两件事，其他情形公司都不得跟劳动者要求违约金。 当然，法律还规定，劳动者在试用期内可以要求离职，并...查看全文

法律解析： 不需要。在相关劳动法上，公司能够跟劳动者约定违约金的，只有下面两件事可以： 1、培训后的服务期; 2、竞业限制。 除了这两件事，其他情形公司都不得跟劳动者要求违约金。 当然，法律还规定，劳动者在试用期内可以要求离职，并...查看全文

律师分析： 不需要。在相关劳动法上，公司能够跟劳动者约定违约金的，只有下面两件事可以： 1、培训后的服务期; 2、竞业限制。 除了这两件事，其他情形公司都不得跟劳动者要求违约金。 当然，法律还规定，劳动者在试用期内可以要求离职，并...查看全文

法律解析： 不需要。在相关劳动法上，公司能够跟劳动者约定违约金的，只有下面两件事可以： 1、培训后的服务期; 2、竞业限制。 除了这两件事，其他情形公司都不得跟劳动者要求违约金。 当然，法律还规定，劳动者在试用期内可以要求离职，并...查看全文

一、工作期内辞职是否支付违约金 一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的...查看全文