试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗？-法律问答|晖律网

律师分析：

不需要。在相关劳动法上，公司能够跟劳动者约定违约金的，只有下面两件事可以：

1、培训后的服务期;

2、竞业限制。

除了这两件事，其他情形公司都不得跟劳动者要求违约金。

当然，法律还规定，劳动者在试用期内可以要求离职，并且离职时不受限制。而且，劳动者在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同。所以，即使有三个月的试用期，劳动者想要离职的话，提前三天通知到公司就可以了。

不过注意的是，要是没提前三天通知到公司，要是给公司造成有较大损失的，其实需要进行赔偿的，但赔偿金是赔偿，不是违约金。所以，如果就因为你想辞职，公司就要求给违约金的，他们其实违规，可以收集相关资料去申请劳动仲裁解决。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。